在职背调,会不会被领导发现?怎么避免?
背调几乎是求职必经之路,有些背调是离职背调,有些却是在职背调。
一位网友问:在职背调会不会被领导发现?该如何避免被领导发现?
有人说,肯定是接了offer、提了离职才背调,在职背调的话如果不给offer怎么办?
有人说,背调一般都是拿到offer了,反正马上就不待了,楼主完全可以离职,难不成是心里有鬼,怕背调不过?
有人说,没有求职者的同意,用人公司不能擅自背调。
所以求职者可以在背调时选择在职不方便背调,自己决定什么时间开始背调。
有人说可以和hr沟通好,说明自己是在职,暂缓当前经历背调,正式离职后再补充该段经历。
也有人说,背调和不被领导发现是悖论,背调本来就会联系同事和领导,不可能避免,所以想好要走了再同意背调。
有人说,电话留关系好的同事、上级,不要写不确定会不会背刺你的人,跟填写的同事打好招呼。
还有人建议一定要对公司背调,重点关注仲裁及诉讼数量及类型、公司资金、工作节奏、价值观、老板风格等,避免刚出虎口又入火坑。
在职背调并不少见,一般来说背调不会出现问题,但如果背调出现了特殊情况影响入职,又被原单位知道要离职,到时候鸡飞蛋打怎么办?
求职者可以向对方hr说明情况,申请入职后背调。此外还可以申请部分信息背调,比如先背调学历、职业证书等信息,将背调联系人问卷调查这个环节放到离职后再去进行,尽量避免在职背调这种尴尬的情况发生。
总体而言,在背调安排上,求职者并非完全被动,而是具备一定的主动权,大多数的公司hr也能理解这种状况,通过双方协商,完全可以避免给求职者造成不必要的困扰。
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