年薪是怎么构成的？百万年薪到手有多少？
文末有面试谈薪避坑Checklist哦！① 十六薪、十八薪是怎么发放的？
一年十二个月对应十二薪，多出来的那几个月往往作为年终奖发放。
这就完了？No，事情并没有这么简单。
以某打车平台的薪资为例，表面上看是十六薪即年终奖４个月的月薪，实际上能不能拿满四个月要看绩效考核的成绩，比如：
表现一般 １－２个月
表现较好 ４个月
表现优异 ５－６个月
HR会说大部分人都能落在表现较好及以上的区间，所以16薪是常规的。表现好坏究竟如何评估，各个公司的方法和体系不太一样，大家在面试时可以根据实际情况直接向面试官、HR提出这方面的问题，在不了解行情时切勿想当然地以为这16薪已经是囊中之物了。
假设公司中表现优异和表现较好的人占比不能超过70%，那就意味着有30%的人收入达不到十六薪，而如果连续评分达不到合格的标准，可能就要考虑找下家了。
②年薪的组成：百万年薪到手能有多少？
我们已经知道年终奖很有可能在整个年薪中占比较大的比重了，那不妨就把年薪好好的分解开来看看，到底还有哪些东西会被算到年薪里去。
首先，年薪一般情况下指的是一年内月基本工资、各种奖金、各种补贴和各种非现金激励的税前总和。而某些福利（比如商业保险）并不会被折算到年薪里去。
来看几个例子
第一种薪资方案：
40,000(月薪) * 18 + 280,000(股票) = 100万
月薪*18的发放方式参考上一节。在这样的方案下，一个年薪百万的精英人士，税前月薪其实只有40K，是不是比想象中要少很多。实际上还不仅仅是每个月的收入低于想象，28万元的股票还可能是分期发放的，或者说是不能立刻变现的。这个薪资方案，参考的是某头部互联网公司的薪资结构。
在这个薪资方案下，我们先看现金部分，每年的税前收入为72万元，而税后收入(即实际拿到手的)只有53万元左右。股票部分如何折现，具体要看公司的RSU计划。
薪资中包含股票/期权时，公司的运营状况/股价的涨跌会直接影响到非现金部分的变现能力，不考虑大环境变化的前提下，最好的情况能远超100万，最差的情况有53万保底，区间较大，属于高风险高收益的薪资方案。
第二种薪资方案：
75,000(月薪) * 12 + 100,000(奖金) = 100万
这个方案非常的简单，12薪基本工资+10%的奖金构成了全部的年薪。这个方案参考的是四大会计事务所的薪酬体系。
这样的薪资方案只有现金部分，收入浮动范围不大，突出一个稳定，每个月的现金流会更多，按这样的薪资方案百万年薪税后收入约为71万左右。
再列举两个相对灵活的薪资方案
第三种薪资方案：
(10,000(月薪)+业绩提成) * 12 + 年终奖 = ???万
这样的方案常见于销售的工作，很多人对销售类岗位有深深的偏见，但销售才是最直接的创造利润的。销售类岗位门槛也许不高，但上限非常非常的高。
第四种薪资方案：
25,000(月薪) * 12 + 年终奖 + 项目奖金*N = ???万
为什么要单独把业绩提成和项目奖金区分开呢？不知道大家有没有听说过年终奖30个月的传说，能拿到那么多的确实是凤毛麟角，但是项目组成员能够拿到项目奖金并不是什么稀罕事，有些行业做的项目短平快一年内拿到多个项目的奖金也有可能。
除了列举的这四种方案之外，市面上还有非常多的薪资方案，大家在面试过程中，尤其是在谈薪阶段一定要了解清楚应聘职位的薪酬构成。
税前收入和税后收入
我们平时说的月薪、年薪、年终奖等各种和钱相关的名词，默认指的都是税前的。
那么税前工资到税后收入之间到底经历了些什么呢，我们以月薪5000来看一看详细的资金去向：
从上图能够看出，税前工资需要缴纳社保和公积金（即五险一金）、缴纳个人所得税。此外还看到为了支付员工5000元的税前月薪，企业实际付出的成本为7120.83元，因为五险一金的部分除了要从员工的税前工资中缴纳，公司还需要为员工再缴纳一部分。
其中公积金的缴纳比例是有范围的，上海缴纳公积金比例为5%-12%，公积金缴纳比例有时可以作为评价一个公司员工关怀的参考因素。
避坑Checklist
- 薪酬构成中不确定性较大的部分占比高
- 反复强调未来发展前景、职业发展、晋升速度，但工资就是一分都不愿多给
- 有一部分强调“扁平化”的公司，可以理解为是在说晋升空间有限
- 没有大公司的名气和薪资，却有大公司的狼性文化和加班氛围
- 加班不靠加班工资，全靠爱和奉献
... ...
以上不完整checklist仅仅是作为一个参考，有时候选择工作也需要取舍。
业内有些大厂也是扁平化的，但其工作氛围、能够拓展的能力和丰厚的薪资对我们来说也许更重要。