35岁以上找工作为什么这么难？
35岁现象为什么在职场如此普遍？
在国内35岁以上找工作的为什么大多数都是体力劳动居多？
今天从产业结构、外部企业、自身问题、经济周期四个维度聊一聊：
一、产业结构
对内建立在以房地产为主的单一产业结构，
一旦房地产泡沫产业链上下游基本崩盘，更会影响经济，
对外以国际贸易为主，加上改革开放大力发展经济让互联网发展过快，
对实体冲击巨大，尤其零售行业，
让大多数人已经跟不上发展速度不得不去从事第三产业
这其中就包括35岁以上还在找工作的中年人；
二、外部企业
大部分企业为了保持团队能力，需要不断注入新鲜血液，
需要新老交替，而35岁及以上没有晋升空间的就会被替换，
另一方面二线城市及以下大部分企业随波逐流只知道把招聘门槛
放在35岁，但从不问为什么；
三、自身问题
35岁人到中年非常现实，考虑的问题很多，
而想的太多就会出现高不成低不就尴尬局面，
比如：某岗位就是执行岗位，需要的就是执行力强且避免太多的想法的人
而大35岁以上会有很多想法，所以不合适，
很多岗位需要长时间加班，年龄也是35岁的弱势
四、经济周期
经济下行，大企业纷纷裁员，失业率居高不下，几千万人找工作，
没有那么多岗位来吸收过剩的劳动力，年轻人尚且如此，
对于35岁以上的还在找工作的人门槛会更高，
不但要面对年龄的弱势，而且还要面对经济下行的压力
找到合适的工作会非常困难；
如何解决？
今年给自己1个月时间找工作，如果还找不到可以考虑：
1、送快递，比起外卖、跑腿、开滴滴这些送快递相对轻松，
不会以牺牲身体健康为前提，而工作自由度相对较高，
留给自己思考和学习的时间比较多。
2、如果还有做生意的本钱可以考虑做小餐饮，定位上班族
店铺面积尽量小，做高性价比的产品，吃饭永远是刚需，
经济不好上班族会对性价比非常看重，成本控制一定要做好；
祝各位2023事业顺利，身体健康，
我是老罗，85后连续创业者，我们下期见。