背调一般怎么调查
世界上没有绝对不透风的墙 只有未能知晓的讯息。
背调的意义太重要，一个企业做不好背调，无论花多少时间成本金钱成本都无法找到合适的人
那么，企业在进行招聘的时候一定会考虑的背调问题究竟该怎么查？一般查些什么？背调的意义在哪里？哪些是背调员工的必选项？
背调查哪些？
一、个人信息
身份信息、职场信息、个人信用、学历信息、职业资格、法院是否失信、犯罪记录、工商注册登记等。这一步的详细是为了增加基础的掌握
二、前公司的合作情况
从前一家公司离职后，那么需要向前一家公司进行了解，你在上家公司工作的时候的情况，是否真实，岗位存不存在谎报；离职原因到底是为了什么；有无官司缠身以及其他协议的争论。防人之心不可无。
三、你的工作表现
这里我单独列出来讲，工作表现在背调中大概率会由第一领导进行阐述。会从：主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等进行询问。是不是非常的仔细呢？
四、综合指数
会选择问你身边的人 例如你的某一位老师，大学的辅导员，当然这些是需要被背调人提供，正规背调不是窃取他人的个人信息为标准，合理范围内说清用途。并有效的去评判被背调人的资质能力。其他综合包括工作经验还有什么项目经历等等，总之越细越好。
背调的意义
核心：规避企业在招聘过程中出现的风险
每家企业都不想找不诚实的人，没有工作能力却要硬凹的人。那背调的意义就在于，能够去伪存真，当然也会给你留最起码的尊严。招聘是一个系统工作的事情，不是凭借着心情工作想找谁就找谁。
企业选择背调，做好背调，就是在为未来的发展减负，不然你企业怎么能够飞黄腾达。
帮助企业的招聘流程的公平，更加科学的选择优秀的人才；当你完成背调时候，其实也是完成了一个很大的工作，推动了企业的进步发展，使企业在选择人才上面会更加有经验。
作为一家专业的猎头公司南方新华，长期对企业和候选人提供优质的服务。曾经有个案例：因为在背调的环节他做了假，后续被调查出来，最后他与那份offer失之交臂，没有办法，企业不会喜欢一个撒谎隐瞒的人。劝一句：想在背调上想下功夫的人，纸保不住火。
认真接受背调，拒绝耍猫腻，要配合相关工作。对于自身来讲，好好工作，强化自身的能力，一份优秀的工作一份最合适自己的工作也会出现在你的面前。