电子工资条合法吗？
电子工资条合法
电子工资条当然属于证据的一一种形式，结合工资单的发生途径及发送形式，证明是公司发出的，若能证明，则效力就高。
盖有相关印章或者通过公司内部邮箱传送可具备法律效力，也可以通过银行转账记录、劳动合同细节规定相匹配，形成完整有说服力的证据链。
工资条本身只是证明了工资构成及工资数额，若没有工资条，从银行流水也可以证明工资情况。
也就是说无论是纸质的还是电子版的工资条，只要能够证明是该公司发出，且与银行的工资转账记录相匹配，就都是合法的，具有法律意义。
并且，发电子工资条实际上更合规高效。
电子工资条支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。
而传统模式中纸质工资条签名的收集，多半为纸质进行签名，不易收集，也不易保存。
补充一个法律知识：
劳动部《工资支付暂行规定》规定
员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。
单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。
电子工资条
一、保留记录存档
悦享工资条支持员工手写签名签收+导出签收记录存档。
支持查看员工的 阅读状态 / 签收状态 / 反馈状态，撤回、重发
二、薪酬保密更加安全
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三、更丰富的功能
悦享工资条支持以下基础功能
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2、支持 短信+邮箱+企业微信/微信公众号/小程序 查看工资条。
3、支持员工手写签名，自动提醒员工签收，导出签收记录存档。撤回重发、定时发送工资条
4、支持员工在线反馈工资条异议，HR在线沟通批量处理异议。添加工资条的公告和附件
以及 企业定制功能
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