工资5000包吃住和7000不包吃住选哪一个？
大家在找工作的时候肯定会碰到包吃住和不包吃住的工作，如果吃住成本等效2000元，那么月薪5000包吃住和月薪7000的工作你会选择哪一个？
这里就先上结论，在各方面生活成本，福利待遇，休息放假等条件都一样的前提下，优先选择7000的工作。
选择的理由是什么？
1.7000元的五险一金更划算。
当我们在做选择的时候，不能只看表面，还要看选择之后可能碰到的问题。如果两份工资都是全额缴纳五险一金，7000月薪的工作更划算。这里就以某城市的社保缴纳比例进行计算，具体数据如下：
对比之后，月薪7000的剩余5439元，扣完2000吃住成本，就剩3439元。而月薪5000的剩3885元。
这时候好像5000月薪的工作剩得更多一些，但7000月薪房租消费可以用公积金扣除，如果租房1000元，最终能剩下4439元。即使不抵扣掉房租，7000月薪工作的社保，公积金每年分别能多交8496元，5760元。这么一对比下来，7000月薪的更划算。
2.包吃包住的性价很难保证
公司住宿最好的条件也就单人间宿舍，但大多数公司是多人间宿舍。如果是在学校跟同学一起住宿舍还好，但是到了社会上，你和你的舍友在生活习惯，思想观念等方面差距是巨大的，很容易有各种不适应，甚至矛盾。
另外就是隐私方面也不好保障，要是再谈个对象就更加麻烦，到最后，你还是得租房自己住。
员工餐方面大多没什么问题，但运气不好碰上员工餐很难吃的公司，到最后还是要花钱出去吃或者自己做饭。
把这些情况考虑下去，5000块扣去吃住就存不了多少钱了。包吃包住短期上比较适合手上没有多少存款的人，但从长远和实际情况上看，7000薪资更划算。
因为多出来的2000块是真实到手的钱，而包吃包住无法变为可使用的流动资金。且后期要是能把吃住支出省下来，那也是增加了收入。
3.薪资高的跳槽涨薪更具优势
同样是涨幅20%，5000月薪涨薪后是6000元，7000月薪涨薪后是8400元。这时候还是2000包吃住的成本，6000月薪再算上社保已经没有优势了。
另外就是跳槽涨薪的时候，包吃包住的福利能算多少钱，在用人单位眼中是无法确定的。你觉得值2000，对方可能只觉得值1500。
所以，当对方问你原来的工资多少时，你就报最终换算后的工资。5000包住，你就说：薪资福利，奖金吃住等换算后，税前7000左右，期望薪资是想在此基础上涨20%。
要是入职后对方要求你提供薪资流水，你再说：是把现金还有包吃住的福利换算上去的。差距在1000内的，大部分单位不会过多计较。
结语
上述的结论都是在其他条件都差不多的前提下得出来的，如果7000的是单休，而5000的包吃住还双休，不用说也知道选哪一个。这里也只是提供了一个思路，大家在选工作的时候可以按实际情况做分析。
最后，5000包吃住和7000不包吃住的工作，你会选择哪一个呢？
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