23应届毕业生能拿到多少工资？

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不要说2023年就业有多么寒气逼人，连21年的909万、22年1076万人可能都还没有消化完！

今年下半年以来，在社交平台上总能看到一些求助帖。

他们之中，有的是错过春招、秋招的22届应届生，有的是上半年被裁、空窗至今的21届毕业生。

他们面临的处境也并不相同，有的是刚毕业就面临公司毁约的情况，有的是好不容易找到工作，却在即将转正时被裁员，还有不少人并未拿到赔偿。

从上半年的“被毁约”到下半年的“转正难”，关于应届生的话题不断，各大企业纷纷被曝出应届毕业生裁员。

口罩不断的影响，加上今年经济情况，企业缩招，人多坑少，现在的毕业生更多的选择慢就业、缓就业。

23应届毕业生能拿到多少工资？

实习或应届生阶段，薪资一般有多少？来对比一下其他同学的真实反馈。

实习生：

@ 华宏*：动画外包公司实习，没有工资，培训三到六个月，这还是挑出来一个不要培训费的，其他都是近一万培训费；

@王晓*： 第一个月发了1900，不包吃不包住，房租800，理想实习工资3500吧；

@冉雪* ：师范实习生0元，还要交学费，倒贴；

@吴同学：我实习工资一个月3200，一个月涨100，拿到毕业证就转正；

@辛连*：大二暑假实习5000一个月，包吃包住，干的施工员，刚开始图纸都不会看，实习了两个月，学到了很多东西，现在大三实习4000一个月，包吃包住，干的是资料员，每天都会有人来办公室发烟，烟不用愁，在办公室向往现场的自由，在现场羡慕办公室的安逸，各有各的苦，人生就是不断学习的过程；

@普文*：我在深圳一个月三千块，包吃包住 不过学不到啥专业知识；

应届生：

@王东*：本科双一流+211学校毕业，技术研发岗，刚入职税前5K，转正后加300，每半年调薪，竞升，涨薪700-1200；

@是大可*：坐标山东济南，4月入职，无责底薪6000，双休早九晚六；

@Onceshmily：211会计专业，南方四线城市，国企offer, 税前年收入不低于12万、六险一金；

@水酉：二线城市、二本学历，文职工作，税前3600

2023年应届生平均起薪到底有多少？

人力资本数据中心平台统计：硕士起薪平均7520元/月，本科平均起薪5809元/月，专科及以下学历起薪4446元/月。你拖后腿了吗？

总的来说，2023年的应届生薪资相比2022年，都有在上涨。同一家企业应届生起薪高低，企业考虑的三个主要因素：学历、职位类型和毕业院校。

造成薪资差别较大，有三个方面：城市、行业、职位类型。

• 从不同城市来看，薪资差别较大，一线城市起薪比新一线城市高出20%-30%，新一线城市相比二三线城市平均高出10%-15%；
• 从不同行业来看，高科技、互联网、金融、房地产、医药健康行业的应届生起薪居前列；
• 从不同职位来看，研究开发、技术类的应届生起薪涨幅高于其他类型职位。

邦邦啰嗦一句，针对毕业找工作方向迷茫的同学，建议确定方向优先级：城市>行业>职位。

谈薪资前该做什么准备？

应届生的薪资高与低，真的就听从安排，没有谈薪的资格吗？答案是：NO。能不能谈薪还是在于你是否优质，以及这个岗位是否稀缺人才。针对优质大学生或紧缺岗位，大部分企业都是愿意接受谈薪，尤其是民企，会更加灵活。

因为是应届生，谈薪资的底气和资本会更少一点，但我们也要不卑不亢，把握谈薪资的度，避免拿到廉价offer。

1.了解市场的平均薪资

所谓 “ 知己知彼”才能掌握更多主动权。应届生第一份工作，缺少经验，要综合考虑发展前景、成长空间和薪资水平。谈薪资时，避免漫天要价，也不能没有底线。了解市场的平均水平，谈薪资时心里有个底线，面试过程可以了解HR给的薪资是否合理。

企业的薪资一般都是保密的，很难真正了解，可以从以下途径进行了解：

• 校友邦“求职指南”：校友邦根据毕业生大数据统计，给出不同专业的薪资参考数据；比如：会计学专业，平均月薪4641元/月；软件工程专业，平均月薪6791元/月；

进入校友邦小程序->首页->求职指南，找到自己的专业，可以供参考。[

• 另外可以从比自己高1-2届的学长学姐进行了解，如果面试的公司里面有认识的学长学姐也可以了解；
• 还可以从企业在招聘平台发布的岗位信息，去看同一种岗位，各企业给出的薪资范围，进行对比参考。综合考虑，面试之前先在自己心理设置一个预期，尽量谈薪时可以在自己期望内，不低于自己底线。

2、全面了解薪资构成

薪资的构成也不能但看工资，不同类型的公司福利待遇不同，薪资构成也不同，所以要综合考虑。

• 直接报酬（现金）：底薪+年终奖+绩效奖金+补贴（如住房补贴、交通补贴、餐补、餐补、通讯补贴、全勤奖、高温补贴等）+其他津贴
• 间接报酬（类现金）：五险一金+年假+员工福利（旅游、体检、节日礼物等）+带薪假期（法定节假日、病假等）+其他福利（如股权、期权等）
• 职业发展：涨薪机制、晋升通道、内外部培训机会等

3、把握谈薪时机

当进入到最后HR面试，HR问“你的期望薪资是怎么样的？”

那么首先恭喜你进入到最后环节，如果是进入的大公司，一般应届生的薪资体系比较完善，也比较固定，小公司的话肯定会有差别。

说自己的期望薪资不要死咬一个数字，给到一定的弹性空间，彼此留有余地，但是这个范围也不要太广，比如4000-7000，相差太多，如果HR给了4000，那到底是接还是不接呢。

给出的薪资范围，要在自己的预期里，并且客观合理，还可以说出自己的理由，告诉HR为什么我值这个价。

比如：“我了解到杭州这个行业平均薪资 6.5k，咱们招聘信息给出5k-8k，结合我的学校成绩、实习经验和我的能力，我希望我的薪资不低于7k，我也相信我一定能在这个岗位创造更多价值。”

如果手上也有其他offer，也可以有底气的说一下。

最后，offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【校招全流程攻略】包含：

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