工控工程师收入的天花板在哪里？
很多搞自动化的朋友跟我抱怨“参加工作头几年，能力提升很快，每年收入涨幅也比较大。可是到第4年或者第5年，总感觉自己年复一年的干着类似的工作，每年的收入却只是象征性的普调，收入增长更多的部分，只能是依靠增加出差频率赚取补贴，这样下去，想靠自己买房娶媳妇，做到安居乐业真不容易。”不知道此时看文章的你，是否有类似的感觉，或者其他想法，欢迎文末留言发表你的观点。
在PLC项目训练营经常有朋友咨询关于收入天花板的问题，写一点文字，站在市场角度理性的看待工控人收入天花板的问题。
今天，我们就来探讨一下PLC从业者收入天花板的话题。
1PLC工程师社会收入平均情况
我们先来看几组数据
PLC工程师工资详情
· 该职位在0-5k薪资范围占26.17%
· 该职位在5-10k薪资范围占52.35%
· 该职位在10-15k薪资范围占16.11%
· 该职位在15-20k薪资范围占2.68%
· 该职位在20-25k薪资范围占1.34%
· 该职位在>25k薪资范围占1.34%
数据说明（数据来源：看准）
图表中的数据都是根据看准网提供的各企业员工所发布的职位薪酬数据统计所得，工资数据受地域、工作年限，用户分享数量等多种因素影响，仅供参考。
PLC工程师平均工资7168，本数据取自 149 份样本，最新更新时间： 2018-07-26
也就是说只有大概22%的工程师月收入超过了1万元。月薪超过2万的PLC工程师占比只有2.68%。PLC工程师的收入到这里就停滞不前了，现在想要用这个收入在一线城市买套房，这个压力，我也只能呵呵了。
也就是说，当前社会对于PLC从业者的收入水平的评估就是处于这个层面的。如果还按照常规工作模式往下走，用不了多久，工资就可以够到天花板了。在这之后做再多的努力，加再多的班，也不过是在拿时间、拿生命换金钱而已。
还有更严重的。到了职业生涯中期，出于性格或其他原因，自身发展遇到了瓶颈，这时候可能会出现被动接受岗位调整甚至离职的情况，收入上也开始由盛转衰，之后也许会有回升的情况，但也始终很难回到巅峰。到了职业生涯末期，更是可能出现大幅度下滑。
工程师很多都是内向性格，那么在你到了一定年纪时，如果没有特别突出的技术能力或其他能力辅助的话，势必会成为企业的鸡肋，也就有了江湖传闻的某大厂34岁裁员的说法。其实那不是裁员，而是对于组织技术活力的调整，没有哪个公司愿意主动调整工作能力强、责任心强、拥有10、20年丰富工作经验的员工。只不过最大的可实现价值摆在那儿，想要无限制加薪是不可能的。
再往远了看，65岁，干了一辈子PLC的工程师退休了，养老金可以负担得起你体面的老年生活吗？想想都背后发凉。
2影响收入天花板高度的根本原因
那么PLC从业者的收入天花板存在的原因是什么呢？我们之前一直说要知己知彼，如果思想懒惰不去分析和认清现实原因，那就活该累死累活。
如果你读过政治经济学，你会发现，价值规律理论就可以很好的回答这个问题了。共产主义思想的缔造者马克思告诉我们，资本家都是嗜血的，靠榨取劳动人民的剩余价值来发家致富，虽然我认为这套理论低估了投资人也就是资本家在利益链条中的价值，在理论利润分配过程中也只考虑了简单情况，但是从大体上还是可以说明问题的。
根据价值理论，决定天花板最大的因素就是PLC行业的整体利润不够。干一个项目，前期投入那么大，工期那么长，收款周期又那么久，每个过程都要拔羊毛，纯利还能剩几个钱呢。老板掌握了利润分配的决定权，为了维持公司的长期运作，肯定要对收益做综合分配。因此工程师每年真正到手的收入能有多少也就不难理解了。
除非你技术很牛逼，可以在利润分配过程中有更多的话语权，那可以多拿点，这其实也只是别人少拿了而已，大盘不会变化。然而，因为你的收入增加更多，团队其他成员收入必然增加不够，因此导致团队成员缺乏积极性，业务发展乏力，最终还是会影响自己的长期收入。
所以说，PLC工程师的收入天花板是由行业特性决定的。想要突破这个天花板，还是要做更多的思考，利用现有的资源和力量创造更多的价值才是王道。
3如何尽量提高这个天花板，并延长最高收入的持续时间
无论是对企业还是对个人来说，资源和力量都是有限的，如果按照传统的业务模式发展，收入天花板的大格局可能无法改变。想要有所突破，一个是积极进行自我职业发展的规划，另一个就是利用现有资源和力量开拓更多的收入来源。
开拓更多的收入来源，说得官方一点，就叫提高资源利用效率，说得接地气一点，那就是搞副业。举目一望，微信朋友圈，各种微信群，微商如滚滚潮流，回想一下，你屏蔽了多少微商呢？理解一下他们吧，都不容易。可作为PLC工程师，天天出差加班，做完手头的工作都够呛，而且很多人性格上也不接受微商那种赚钱方式。怎么办呢？有没有更好的办法将已有的知识变现，还可以形成长期稳定的收益呢？
车到山前必有路，网络时代信息时代，让以前很多不可能的事情都变成了so easy！有大把渠道和平台帮助你实现增量价值。当然前提是，你得有料。
总结一下，提高收入天花板和延长维持最高收入的时间，方法有以下三点：
1） 肚里有料
对于PLC从业者来说，在技术掌握方面需要具备全局观，能够做到深刻的理解控制系统的集成架构，做到对整体框架了然于胸。这样才可以清醒的认识到自己在哪方面能力不足，然后有针对性地查漏补缺，为技术水平往更深层次发展做好准备。不要始终盲目纠结某一个技术点，把眼光放开阔些，这样会给你带来完全不一样的学习与技能的提升体验。
2） 敢于表达
肚里有料，倒不出来，那也是很难创造增量价值的。如果只会一心埋头干活，却不敢大胆的表达观点，也不知如何明晰地说明观点，不懂怎样最佳地展现观点，这样势必会减弱自己的影响力。及时意识到这个问题之后，就需要想办法进行改善。
3） 思维活络
我们经常听人评价一个人，说这人脑子活络会来事，连这个赚钱法子都能想到。也许你会对那种人嗤之以鼻“他有什么能力啊，瞎吹的”。可冷静下来分析一下，这么一个人，其实是利用了自己思维活络的优势，很好地整合了资源，进而创造了增量价值。他能通过这种方式赚钱，就说明市场对他提供的产品或者服务是有需求的。既然你认为自己的能力比他还强，那就好好想想，如何将个人的优势发挥出来，利用一切渠道和平台来实现你的增量价值。
如果能够从这三个方面来考虑自己的未来发展，我相信每个人收入的天花板都还可以升得更高些。当然，前提是不仅能吃肉体上的苦，还要敢于吃精神上的苦。正所谓，吃得苦中苦，方为人上人。
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