为什么大家都想进国企？国企躺平好还是私企做卷王？
声明：原文首发于个人公众号cxd1301，转载请注明。
一说起国企大家首先想到的是稳定、是高福利。
稳定是毫无疑问，基本上没有所谓的末位淘汰，即使面对疫情这种重大不确定因素，依旧可以稳端铁饭碗，就算工龄买断，也是有最低保障。
至于高福利，首先五险一金拉满，甚至很多单位不仅五险一金，还有企业年金或者补充保险等，过节福利也少不了，该有的假期一个不少。
但如果问问身边的国企小伙伴，他们可能是另一种说法，他们可能告诉你现在国企也很卷，而且工资不高，勉强糊口。
前面稳定和高福利基本上就没有啥好讨论的了，接下来看看国企这个工资不高和卷，情况如何呢？应该选择国企躺平还是去私企卷？
一、首先看看国企的工资有多高
2023年5月9日，国家统计局发布了2022年城镇单位就业人员平均工资数据，有这么几个关键数字：
1、（大公司）全国规模以上企业就业人员年平均工资为92492元，增长率5%；
2、（私企）城镇私营单位就业人员年平均工资65237元；增长率3.7%。
3、（非私企）城镇非私营单位就业人员年平均工资114029元；增长率6.7%。
4、（国企）注册登记类型国有单位就业人员年平均工资123622元；增长率7.0%。
无论是绝对值还是增长率，从去年数据看，国企工资几乎是私企的两倍，妥妥秒杀私企的存在。
进一步拿规上企业来说，毕竟规上企业里既有烟草公司、电力公司这种国企，也有华为、蚂蚁这种大牛私企，从对比结果看，国有企业依旧是把私营企业按在地上摩擦。
当然，也有小伙伴也会质疑，说平均数根本说明不了啥，因为如果我和马云平均财富，我也是亿万富翁。
那就来看看中位数，比较遗憾的是翻了几个官方网站，找了几个主流媒介，没有找到靠谱的分国企和私企的收入中位数数据。不过可以看看以下几个官方数据：
2022年，全国居民人均工资性收入20590元，增长4.9%；
2022年，全国居民人均可支配收入中位数31370元，增长4.7%；
2022年，城镇居民人均可支配收入49283元，增长3.9%；
2022年，城镇居民人均可支配收入中位数45123元，增长3.7%。
如果你的月收入只要超过2600，就能打败50%的全国人民。如果月工资到4000，就可以打败50%的城里人了。
毫无疑问，国企员工主要就是工资性收入的，而且属城镇居民范畴，简单对比一下，应该很少有国企员工一年的工资性收入低于20590了。可支配收入中位数算是4万5千元，相当于月可支配收入3750。这么看的话，国企的小伙伴们，不仅不是被别人平均，而是把别人的平均工资拉高了。
初步结论：国企的绝对工资从平均数看，是远超私企的。
二、再看国企的工资增长多快
在本人混国企的日子里，经常听到这样的说法，国企看着工资高，但增长慢，很快就被别人超过。以本人经验看也确实如此，刚毕业时，进了国企比身边同学工资高一截，但几年下来原地踏步，很快就被华为的小伙伴甩了好几条街。
但这毕竟是个例，整体情况如何呢？
直接看从2009年以来国有单位和私营单位的工资增长曲线，如下图，用线性拟合就能取得很高的拟合度。
从斜率看，国有企业工资的增长曲线，斜率是私企的2倍，就是说差不多增长速度是私企工资增长速度2倍。
直观看，这个工资增长差异就是一个越开越大的喇叭口。未来国企工资和私企工资的平均数差异只会越拉越大。
初步结论：国企的工资增速也是远超私企的，如果你没有怎么增长，应该看看是不是自己的问题。
三、有没有私企比国企好的
当然有，国企也有吊车尾的，私企里也有龙头型的。更何况还要分不同的行业。比如承载大量高工资的私企行业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，就有大量工资远高于一般国企的小伙伴。
以信息传输、软件和信息技术服务业为例，私营企业的软件程序员们，平均工资是123894，虽然和国企的同行业平均22万没得比，但比国企平均工资11.5万，已经能略高了。
不过话说回来，私企里能和国企大众一拼的也就剩下软件和金融俩了，其他的基本都是被吊打。
所以，如果混私企，除了九死一生的创业当老板，想要打工赚钱的，最好的选择也只有软件和金融。
初步结论：除了软件行业和金融业，私企里能干过国企的行业还真不多，如果选择私企慎重选择行业。
四、国企有没有比私企更卷
国企的卷应该很多在国企里的小伙伴是这几年才体验到的，主要来源是十八大以来的国企改革，特别是2020年开始的国企改革3年行动。超过97.7%的央企进行了公司制改革，超过99.9%的地方国企进行了公司制改革。
公司化改革后，作为企业，追求利润是必然的。
所以改革后，很多国有企业的管理层考核是与单位的效益产出挂钩的，行就上，不行就下。甚至有些国企市场化改革后，直接走上职业经理人道路，给高薪，承高压。于是领导有了压力，自然要传输给中层，中层有了压力自然传导给底层。效果好坏不说，首先考核严格了，内部先卷起来再说。
另一方面，国企本质是国家的企业，经营收益主要归属国家。这几年疫情影响，叠加房地产不景气，地方税收增速下滑，财政上自然希望下属国企多加把劲，给点支持，于是国企上缴利润比例适当上调，给国企的业绩压力加了码，不仅要求国企多给钱，还要国企带头发展解决就业问题，于是国企只能进一步卷起来了。
要说国企有没有私企卷？
这个问题看具体行业，具体岗位吧，但有一点，绝大多数私企是能够做好多劳得多的，卷是一种打拼，996的公司绝大部分是有一定的加班补偿的，不敢说所有，至少我身边的小伙伴的公司都有一定的加班费或者调休。
但国企的卷很多时候仅是一种状态，一种表达而已。卷不卷，在工资收入上影响不大，很多时候可能是在开会、推文中卷着。并不会因为加班就多给多少工资，至于调休，当下的状态很多人年假都休不完，更别提调休了。
调查了身边国企、私企的小伙伴们目前状态而言，国企目前整体而言还是没有私企卷。而且国企目前的卷很多是迫于压力的无效内卷，而私企的小伙伴的卷倒是有不少是自己给自己压力的卷。
五、总结
历朝历代来讲，吃皇粮的总比外面吃土的要稳定，宇宙的尽头是编制。
国企里福利好，相对稳定，其实工资也一点都不比私企低。
如果进不了国企，准确说是进不了相对好的国企，不得不选择私企，最好的选择是软件信息行业或者金融行业的私企。
当然如果你不想受到约束，又有大把卷的意愿，个人认为，私企折腾的空间会比国企大，毕竟私企有更大的不确定性，这个不确定可能是让你下岗，也可能是和公司一起腾飞。
最后：选择比努力重要。
