一个芯片工程师如何做到年薪百万？需要注意哪些？
为什么说芯片工程师比同样高薪的程序员更容易年薪百万呢？
一方面是因为芯片半导体的门槛比较高，会发现很多从事芯片行业的人，学历背景都很好，普遍都是985/211的学校，主要是差一些的大学也没有开设微电子相关的专业。
另一方面市场对于资深的芯片人才需求量比较大，一个硕士毕业5年左右的人，如果技术能力很强，原本公司很亮眼，那么再跳槽基本上就能达到百万了。
那如何才能成为年薪百万呢？我们一起分析一下
首先我们从学校和学历来看
第一档，头部院校硕士学历(985/211)(博士我们就不说了，因人而异，之前传言华为给毕业的优秀博士开出百万年薪，毕业即巅峰)，校招给的offer大概在30-40w
第二档 985/211本科学历或者双非院校的硕士学历，校招年薪大概在25w-35w
第三档：双非学校的本科，校招年薪大概在15w-25w。
我们按照一个优秀学历背景的人举例，假设校招offer是年薪35w，进入的是一家背景很好的公司，比如海思或者平头哥，我们算一下从刚入职到年薪百万需要多久，又需要经历哪些过程！
刚入职一般为初级工程师，华为可能给14或者15级(前提是我们刚说了优秀学历背景)，作为初级工程师的第一年主要是跟着师兄学习，做一些项目，并不会涉及到核心项目，年终薪资普调就按基本的10%-15%，一年结束薪资大概总包能到39w左右(35w*12%）；
经过前面一年的锻炼和项目学习，第二年基本上就会参与很多项目，甚至是会负责一些小项目，和师兄一起做一些核心项目模块，这样绩效应该还不错，按照薪资调整15%-20%，薪资总包大概能到46w(39*18%)；
时间来到第三年，经过前两年的学习和沉淀，你目前也算团队的干活小能手了，leader也会委以重任，分配更多的项目和一些核心的项目让你负责，甚至厉害一些的人可能是项目负责人，带领一两个小助手开展工作了。时间很快又到年终了，鉴于3年来的出色表现，你得到了升职加薪的机会，此时职级到了P6，薪资涨幅30%-35%，一顿操作下来，你的薪资总包到达了60W（46*32%），当然年龄也来到了28岁(假设25岁硕士毕业)。
在没有跳槽的情况下工作3年左右，薪资总包在60w差不多，我接触到很多优质的候选人基本上就是这个水平。
工作半年左右，你选择跳槽！一般跳到大厂是30-40%左右涨幅，初创或者小厂是50%左右涨幅，因为小厂或者初创势必会承担更大的分险，福利也没有大厂完善。
为了长远规划，履历亮眼，这次你还是选择了大厂，在没有异地，面试情况不错的情况下，新的公司给了你35%涨幅，现在你的薪资达到了81(60*35%）。
此时你已经离百万越来越近了。
因为才去大厂第一年，薪资没有很大涨薪，第一年没有涨薪，第二年鉴于你工作出色，薪资普调10%-15%，那目前薪资达到90w(81*12%)，此时你工作了五年半左右。
不管是选择跳槽还是继续留在原公司，第三年可能都会迎来一个事业高峰期，硕士六年多比较优秀的人可能达到阿里P7，如果跳槽的话薪资涨幅30%以上，不管是哪种情况，你的年薪都会在100w以上了。
刚才只讲述了成为年薪百万结果，那一个优秀的工程师要在短短六年多的时间达到年薪百万，具体该如何做呢？需要注意什么？
我们来看看大厂招聘机制或者猎头在收到简历之后如何筛选，候选人投递简历之后，系统会自动识别学校然后进行标记，以便于hr能第一时间找到学校好的人(学校好不一定工作能力就强，但是强的概率会更大)。根据以下几点进行快速打分筛选。
1）学校背景是不是知名院校(985/211等)，如果是，那么打20分
2）是否有大厂经历，比如海思、阿里、字节腾讯等等，如果有，打20分
3）工作稳定性和技术连续性是否良好，如果是，打20分
4）技术栈是否匹配，比如招聘ic设计岗位，你之前是否一直从事ic设计，如果是，打20分
5）项目是否匹配，比如招聘ic设计，主要做cpu项目，你之前是否也是做cpu项目的，如果是，打20分
当然还会有一些其他方面的考量，比如说年龄。
如果一个候选人达到七八十分以上了(前提是4或5至少占了一项），那么基本上就可以发给业务面试官进行安排面试了。
所以针对以上几点就需要候选人注意
1）毕业时或者社招中，如果有大厂的offer，优先选择大厂作为背书。
2）尽量不要频繁跳槽(特殊原因除外)，很多公司比较在意人选是否3年2跳，5年3跳。然后尽量不要频繁转方向。
3）技术栈和项目这块要经常复盘，了解到很多朋友他们每年都会找几家公司面试，不是为了跳槽，而是为了通过面试让自己对项目深度理解和复盘，不断的改进和积累，事实证明确实对他们帮助很大，也积累了更多的面试技巧，这样的人真正找工作时候也更容易拿到高offer。
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