HR为什么要你提供工资流水？可以拒绝吗？这三点讲透了
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最近总看到有人问，在被录用环节，HR要求他们提供工资流水，他们认为工资流水属于个人隐私，不能随便提供给HR，可是不提供的话，录用流程又走不下去，最终可能会丢掉这个工作机会，他们想知道，能否合理地拒绝提供自己的工资流水？
有不少人都很讨厌录用后的谈薪环节，要么薪酬总谈不到自己的期望值，要么好不容易谈好了薪酬，HR又要求提供工资流水，有一些人很不愿意提供，认为工资流水属于个人隐私，不能随便提供。
也听到有人说，如果用人单位觉得能力符合要求，那就给期望薪酬，让求职者提供工资流水，其实就是不信任求职者，这样的公司不去也罢。
其实任何事总有因果，在今时今日，HR要求求职者提供工资流水是有原因的。
首先，求职者虚报工资水平
我们都知道，谈薪一般都是以三个维度去谈的，第一个维度就是求职者原有的工资水平，第二个维度就是市场水平，第三个维度就是公司内部的薪酬水平。
通常的涨薪幅度为现有工资的10-30%之间，也就是说，如果求职者报的工资是8千的话，那么他可以要求9千到1万之间，这个要求是符合市场水平的。
可是有的公司为了节省成本，都是按最低涨幅给的，甚至于只给求职者原有的工资，可是每一个求职者都希望工资越高越好，于是就有人动起了小心思，人为拔高自己的工资水平。
比如实际工资是8千，却虚报1万，这样就可以要求1.1-1.3万之间了，如果最终用人单位给了，相比实际的8千，就相当于涨了40-60%的工资，那可不一个爽字了得。
我们都记得，十几年前找工作，很少有用人单位要求提供工资流水的，他们都是根据求职者说的工资来谈薪酬，可是这几年，不管大小岗位，用人单位都会要求求职者提供工资流水，这里面最根本的原因就是求职者虚报工资水平成风，导致薪酬谈判失真，给用人单位增加了人工成本。
为了让自己的工资涨幅更大一点，有些人就会从自己的工资数据下手，报高自己的工资水平，如果用人单位不查工资流水，那么他兴许就得逞了。如果用人单位要查工资流水，便站在道德的制高点，批用人单位不尊重个人隐私，自己主动放弃这个机会，也不算没面子。
其次，企业对员工诚信的重视
从2012年开始，我们国家提出了经济发展由大向强发展，其实这十多年来，用工情况也在逐渐转变，以前用人单位更关注员工的岗位匹配度，而很少关注员工的诚信度，随着社会经济的高质量发展，企业对员工的要求也从量转向质。
所以，我们就能发现，要求求职者提供工资流水的公司越来越多，而且现在用人单位对于职员的录用，动不动就要做背调，而不像以前，背调只针对于中高层。
以前是一俊遮百丑，只要业务能力出色，就算人品或诚信有问题，用人单位也会妥协接受，现在这种情况正在逐渐改变，这对于职场良好生态的构建是向好的。
第三，是否违法或侵犯隐私
很多人都很关心，到底HR让求职者提供工资流水，是否违反或者侵犯了求职者的隐私呢？
在劳动法中，并没有针对提供工资流水作出规定，也没有相关的法律对此做出过约定，那么在实际的操作中，让求职者提供工资流水并不违法。
至于是否侵犯求职者的隐私，这是存有争议的，自我保护意识比较强的人认为，这是很隐密的个人信息，当然属于个人隐私，因此用人单位不能据此侵犯个人隐私。
也有人觉得好笑，既然你去面试，都在求职表以及现场面试中说了自己的工资情况，也就是说，你自己已经把这些信息都说了，就不是隐私了，那么用人单位要求你提供证明，不过是想证明你说的话是真的而已，何来侵犯隐私之说？
那么能不能拒绝提供工资流水呢？这是很多人很关心的问题，我想说，当然可以，每个人都有拒绝提供任何信息的权利，提供还是不提供，决定权在你手里，可是同时你也要明白，你不愿意提供工资流水，用人单位同样也有不录用你的权利，这种权利是相互的。
俗话说得好，身正不怕影子斜，如果自己所报的工资与实际相符合，根本就不需要害怕提供，那些担心这担心那的人，恰恰是害怕被查出来自己造假，从而以侵犯个人隐私为借口，来躲避用人单位的核实。
当然了，提供工资流水的时候，也要注意保护自己其他的数据不泄露，不要将自己的银行流水全部发过去，只提供最近半年的工资数据即可，有无关的关键信息记得要涂抹掉。
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