大劳务┃宁愿工资低也要日结，为何农民工都倾向工资日结？
大劳务媒体的小编，曾深入一线对农民进行调查。发现很多在工地上找活的农民工都会问老板，工资是不是日结，如果能日结，工资可以再降一点。
我们知道，农民工往往视酬劳为生命重要，为何面对工资发放的时候，宁愿降薪也要争取日结？
后来我采访了一位农民工兄弟，他为了能多赚一些钱给家人更好的生活外出打工了。可谁也没想到第一份工竟然被老板骗了。说好的月结，结果老板却变卦了，每个月就是给几百块生活费，其余的就拖着。这可把他给气死了，自己辛辛苦苦出大力给你干了个月的活，现在走也不是，留也不是。
后来，我又采访了一位农民工兄弟。他在跟老板谈薪资的时候会多留个心眼，提前跟老板说自己要求日结工资，老板同意了。他每天都能够顺利拿到钱，按时寄回家里。
其实在生活中有很多的农民工都害怕老板不给钱，害怕老板临时跑路，才会选择日结工资。另一方面，很多工地老板没有钱了，资金链断了就会停工。在停工的过程中，这些工人还不能回家，只能在原地等待，等到什么时候开始复工了，他们才可以干活。
工地老板把农民工的工资拖欠到过年的时候才发放，已经成为了行业现象，所以说日结工资对于工地打工的农民工才是最有保障的。
对于农民工来说，工资日结最大的好处就是安全有保障，还有一个好处就是自由。
现在外出打工的工人都是干一天算一天，有些时候打工人看见这里的活累了，到第二天就不会给你再干了。所以外出打工人的流动性还是比较大的，选择日结工资的方式，能够让很多老百姓和农民工找到更好、工资更高的工作。
我曾经以为大多数老板也不喜欢工资日结的，后来我们进一步调查发现，有一部分老板也喜欢工资日结。这就奇怪了，打工人和老板往往是对立的，工资日结岂不是对老板不利吗？
经过调查，我发现对于老板来说，工资日结有以下好处。
可以调动员工积极性
有很多的农民工在工地干活的时候都是比较糊弄的，一旦发现没有人监工，他们就会偷懒。工地的老板选择日结工资的方式，可以给员工调动员工的积极性，让很多的员工都不偷懒都多干活，工地如果招不到人选择日结开工资，就能够帮工地找到更多的工人。
降低劳动风险
选择日结工资，这就代表着工人只是临时工，不是长期的合同工。如果说选择月结工资的话，那么在工地的工人就需要与工地的老板签订劳动合同。现在在工地干活也是很不安全的，如果受伤需要老板根据合同给自己报销医疗费等一系列的费用。工地的老板选择日结工资的方式，能够更好地保障自己的利益，让自己和打工人的风险都降低。
保障技术人员流动
很多时候，一个工地需要多个技术工种，某些工种的活不多，只需干几天。如果这些短工的工人采用月结方式，就会让这些技术员工流动性差，企业请这些技术员工来干活就非常困难，成本也非常高，最终导致工地管理困难。如果工资日结，可增加技术人员的流动性，招短工也非常容易，工地管理就变得顺畅许多。
针对农民工的工资日结问题，大劳务团队通过大数据和智能AI，研发和推广大劳务平台，为农民工兄弟的薪资提供安全保障。灵活就业，也为企业用工提供高效管理，提升工人劳动积极性，解决社会用工难、用工荒、没保障等难题。
