HR谈薪前要看工资流水，礼貌吗？能不能给？
最近离职、裁员的员工越来越多，陆续找工作的待业人也越来越多。
当你面试的时候，HR会聊到薪资问题，关于新公司HR要求提供上一家公司的银行流水，很多人对于这个行为提出了质疑：是不是在侵犯自己的隐私权？
那么今天，就来讨论一下，该如何应对“HR要流水，能不能不给”这个问题。
hr谈薪前先要工资流水，这种做法礼貌吗？如果是你，你会给吗？
一部分网友认为可以不给，因为薪水是自己的隐私，跟求职无关，不需要告诉hr。
有人说，公司都双标，让你对工资保密，同时又打听候选人上一家公司的工资。
有人说，公司无非就是想压薪资。
有人说，难道一个人在上家公司拿低薪，换工作后还得以上家薪资做参考吗？薪资是对能力的体现，每个公司对待岗位都应该有自己的薪酬标准才对。
有人说用一句话回绝hr：这是公司机密，不方便对外公开，你也不希望本公司离职员工对外公开自己公司的薪资吧？
也有一部分网友认为没什么，可以给，都离职了还有什么隐私，薪资流水可以侧面反映你的水平，否则怎么证明你之前的薪资？
谈薪攻略
HR为什么要问上家公司薪资？
这其实大概率是想问问，并且判断跟你的工作能力和未来的个人薪水挂钩了。
新公司只能从面试的短短时间内，来判断你的个人能力，这就像买菜卖菜一样，虽然知道行情大概是1元一斤，但能8毛买到，肯定就不想掏1.2元。
有了过去的银行流水，新公司即使掏了1.2元，也能知道你是因为哪些能力从8毛涨到了1.2元，这上涨的4毛，就是为你在上一家公司的经验而买单。
简单来说，就是好定薪。
新公司愿意根据你的综合能力、过去薪资、企业预算、行业水平等诸多要素，给予一定比例的合理涨幅。
这个比例通常是过去薪资的20%-30%。一般在25%以内，企业是普遍可以接受的。如果超过30%，很多企业可能就需要再进行衡量、考虑和协商，尤其是需要找老板进行解释说明。
其次，就是判断你的过去工作经历是否造假。
有些员工在家休息久了，重回职场，怕HR对自己的工作熟练度产生质疑，会选择经历造假。
比如6月离职，准备10月入职新公司，为了防止HR追问中间四个月干嘛去了，求职者可能会写8月离职。
虽然看似无伤大雅，但提供了银行流水后，“经历造假”的问题就很容易暴露。
有人会问：那我可以不可以多报点？
这里有个卡bug小技巧
在报薪资时可以统计全年收入，即月薪+绩效+年终+福利补贴，总数除以12个月，即平均月薪。不过HR如果细问的话记得说明你报的是全年收入平均下来的数额（这个也不算说谎哈~
有的人为了体现自己的高价值，会选择说假话，但是说谎是有风险的。
第一，HR对于行业薪酬很了解。况且若你的薪资高过了头，甚至超出了现在应聘的公司的薪酬范围，那HR也许会因为薪资问题而直接pass你。
第二，一些公司会要求你出具工资流水。如果因为薪资报得过高，谎言一戳即破，那这份工作基本也就和你无缘了。
华妹儿觉得，在报上家公司薪资的时候，公司福利部分适当有5%的浮动，问题是不大的。但切记不可贪心，真诚才是一切交流的基础。
谈薪攻略
谈薪必备话术！
其实学姐最推荐的话术，就是直截了当：我的期望薪资是xxxx元。就这样直白的是最好，HR也最愿意你直接说个数字，大家谈得拢自然就一拍即合，谈不拢就再磨合。
大部分应届生，不能确定自己的价值高低，所以不敢轻易说出数字。这时候，你可以选用第二种：我的理想薪资在xxxx-xxxx之间，这里的底线和天花板数字可以有1k的浮动。而这个底线，又不要低于或等于你内心真正的底线。
也就是说，如果你的底线是6k，那你至少要报6.5k，因为万一HR真的直接给你开6k，那你都不好意思再谈了。所以，底线要稍微高一点，留一点谈的余地。
如果HR报出的薪资不及预期，加薪话术可以参考如下：
1、表达认可：首先，贵公司在行业内发展前景好，工作氛围和工作环境也是我向往的，我非常希望来这里工作。
2、表示出薪资和心里预期的差距：但是您说的薪资和我心里的预期确实存在一定差距。
3、加薪理由：目前行业内薪资差不多是xxxx，我自己也有过几段相关经验……所以我的薪资预期希望再提高20%。
4、礼貌结尾：如果可以还麻烦您帮我争取一下，我会尽快入职。
谈薪攻略
谈薪时一定要注意
注意薪资构成
谈工资，要谈月薪而不是年薪。
如果说好年薪15万，你以为月薪至少能有一万多，但是你入了职可能会发现，每个月只有8k，因为其他的，都是所谓的福利。
所以谈工资一定要谈清楚以下这些事：
1、税前税后
一般税前税后的薪资可以相差10%~30%！
2、薪资构成
正常情况下薪资包括底薪、绩效、奖金、补贴各种，而年终奖和被辞退的“N+1”等都是以底薪为基准。
3、福利补贴
最常见的就是话费补贴、交通补贴、饭补、加班费等。
4、五险一金
一定要问清楚有无五险一金，缴纳比例是多少，是不是从试用期就开始缴纳！
5、绩效考核
问清考核内容、指标及周期，是否会影响到你真正的收入。
6、试用期
一定要关注试用期有多长，薪资打不打折！
注意不要上来就先问薪资
这个也是很基本的一点，一般都是谈到最后了，再去聊工资。求职者尤其是应届生，不要冲上去就问工资，这样HR对你的印象会大打折扣，觉得你完全是为了钱来工作，完全不关心公司、工作内容之类的话题，对你的应聘只有坏处没有好处。