招聘新媒体运营岗位选择全职还是兼职？
招聘新媒体运营岗位，应该选择全职还是兼职？在这个新媒体平台逐渐壮大的时期，越来越多的企业开始选择招聘新媒体运营岗位，但新媒体岗位人才并不多，这也就导致了人才昂贵，且供不应求的状态。
很多企业开始另辟蹊径，选择代运营或兼职的方式来满足需求，那么针对新媒体运营岗位，更适合那种模式呢？建议使用灵活用工的方式；至于为什么就一起看下去吧。
1、大量新媒体运营人员选择兼职
随着新媒体人才的供不应求，不少能力比较强的新媒体运营人员都会选择利用业余时间来做做兼职赚钱，这类人员一般有自己的本质工作，也就是新媒体工作，本身对新媒体行业就比较了解，做起兼职来也更加得心应手。
企业把新媒体工作交给这类有经验的人员，或许能够更快的获取一些效果，至于新媒体兼职人员到哪里找，建议选择甜薪工场这类远程招聘平台上去寻找。
甜薪工场作为一个远程招聘平台，凭借着凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域顶尖新媒体运营师。
全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上。
最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的新媒体代运营团队或人才。
2、招聘新媒体运营兼职成本更低
正常情况下，企业如果招聘一个全职的新媒体编辑所需要付出的成本包括招聘成本、时间成本、每月的工资成本、五险一金成本、工位成本、设备成本以及日常的水电费成本等；各类成本加起来也是一笔不小的开销。
但是如果企业选择在甜薪工场招聘一名远程工作的新媒体运营人员，就可以省掉这些费用，甜薪工场可以根据企业需求，从新媒体人才库中免费匹配人才，让企业的各个成本大大降低。
无论你是想要招聘全职还是兼职，都可以到甜薪工场远程工作平台，在这里灵活选择工作人员以及工作周期，专业的报告数据也让你能够更加清晰的看到各类成果，对企业非常友好。
好啦，关于招聘新媒体运营的内容就先说到这里啦，如果你也有同样的需求，那不妨直达远程招聘平台，免费雇佣新媒体运营人才~