1076万毕业生找工作遇挫，企业8000元月薪竟招不到人？为什么？

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这一问题的出现，令很多人费解，企业需要人才，按理说大学生应该是学历较高的人才，应该备受企业的重视和需求，但双方却无法达成合作意向。

无论多优秀的大学生，如果无法接受市场的检验，无法稳定就业，都是没有创造相应价值的。

这一现象的出现，也为全社会敲响警钟，问题的根源究竟出在哪里呢？不妨将视线看向喜爱方。

【出现这一问题的原因】

1、大学生自身的问题

现在的很多大学生在校园中被照顾、被保护得太好，缺乏真实社会中的经验，毕业后突然面对求职压力无所适从。

部分大学生对就业观念存在偏差，过于看重薪资待遇和名利，忽视了个人兴趣、发展空间和职业发展规划。

这种功利主义的就业观念使得他们对于工作的选择过于狭隘，只追求表面的利益，这是1076万大学生就业难的根本原因。

2、企业的问题

企业即使提供较高的月薪，依然难以招聘到人才呢？

在招聘的过程中，很多企业很看重应聘者的学历，忽视了其他重要的素质和能力。

然而，从大学校门走出的学生多数都有相似的学历背景，这也导致用人单位很难区分应聘者的优势和独特之处。

企业的用人需求变化较快，大学毕业生具备一定的专业知识和技能，由于教育体系的滞后性和培养能力的不足，大学生的专业素养往往无法满足企业的要求。

企业在用人标准上设置了过高的门槛，要求应聘者具备多年工作经验。

【面对这一情况，大学生应该怎么办？】

1、从大学生自身考虑

大学生在校期间应该花费更多的时间和精力注重自我发展和提升，应该积极参加社会实践活动，以培养自己的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。

在学习之余，也可以多参加社团活动，丰富个人经历，积累经验，并且要重视实习，从而可以更多的了解就业市场，对个人的职业规划也会有一定的助力。

在校期间为了提高专业素养和能力，也要多参加竞赛，拓宽自己的眼界，如果有精力也可以多培养自己的兴趣爱好，这对未来的择业都是有意想不到的好处。

2、从学校角度考虑

教育体系与就业市场的需求存在较大的脱节，大学四年时光的学习是非常稳定的，学习的知识也是系统的，但教育过于注重理论知识的灌输，缺乏实践操作和就业技能的培养。

当大学生毕业时，走向社会并没有任何过渡，大学生所掌握的知识和技能与企业的要求相差甚远，并不匹配，这也导致企业招聘不到合适的人，大学生找不到合适的岗位，造成供需不平衡的局面。

因此，大学也要尽可能多增加校企间的联合，除了专业知识的学习和培养外，也要重视大学生的自身素质和能力的塑造，从而让他们进入社会时少走弯路。

学校还应加强实践教育，提供更多的实习机会和实践项目，以帮助学生更好地适应就业市场。

3、从企业的角度考虑

企业为了能够招聘到合适的学生，每年可以设置相应的实习岗位，提供实习机会和实践项目，让大学生更好地理解和适应职场要求，从而可以在其中挑选到更适合的人选。

1076万毕业生找不到工作，企业月薪8000招不到人，问题的根源在于教育与就业的脱节、就业观念的问题和个人能力的不足。

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