农民工被拖欠薪资怎么办？这道职场“护薪符”，一定要了解！
农民工是社会中一个非常重要的群体，他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
然而，许多农民工面临着低工资、工时过长、工资拖欠等问题，劳动权益保护意识薄弱，往往难以有效地维护好自身的合法权益。
这道职场“护薪符”，一定要了解！
熟读这6条口号，劳动权益记于心
劳动合同先签上，口头承诺须提防。
上岗培训很重要，安全意识要增强。
细看维权告示牌，权利义务记心上。
实名登记认真填，考勤打卡关系钱。
银行开好工资卡，按时足额查到账。
准备齐全再上岗，按劳取酬有保障。
01 务必签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系最直接的证明材料。
劳动合同一经签订，双方均须遵守劳动合同中约定的内容，务必保存好一份书面形式的劳动合同，不要轻信任何人做出的口头承诺。
一般来说，劳动合同、工资单、工作记录或其他相关文件，都作为出现劳动争议时必要的证据。
02 上岗培训一定要
农民工通常从事各种行业的劳动工作，例如建筑、制造、服务等。这类工作往往伴随着一定的风险和危险，一方面是提高农民工的安全意识，同时上岗培训可以使农民工了解相关的劳动法律法规。
关注工作环境的安全性和保护措施，确保雇主提供必要的安全设备和培训，以保护您的个人安全和健康是非常有必要的。
03 维权告示牌要细读
在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌是施工总承包单位的义务，这包括工资支付、工时限制、安全保障、合同权益等内容。告示牌的存在可以增加工人对自身权益的认知，帮助他们了解应享有的权益和福利。
通常情况下，维权告示牌中会包含相关的法律法规信息，例如劳动合同法、劳动保障法等，增加农民工对自身权益的认知。
其次，维权告示牌上通常会标注维权咨询电话或联系方式，方便农民工在遇到问题时可咨询相关的法律援助机构、工会或维权组织，获取免费的法律援助和咨询支持。
04 工资应及时核算确认
工程建设领域有特殊规定，施工总承包单位要通过工资专用账户发放到劳动者的工资卡，工资卡一定要自己妥善保管。
发放工资时，配合用人单位做好每月的工资核算，把自己当月应得工资确认清楚，对工资数额有异议的，及时通过公示的渠道反映。
保留好工资清单，防止因工资问题发生争议时缺少维权证据。
注意！注意！
劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，还有单位不能采取有效措施将工作场所降低到33℃以下的，都要发放高温津贴。
2023年全国高温补贴发放标准
如果符合高温津贴发放条件的劳动者，可向单位申领高温津贴。
值得注意的是，高温津贴不是用人单位给劳动者的“福利”，而是受到国家法律保障的合法劳动报酬（工资）。另外，用人单位不可以用防暑降温饮料充抵高温津贴。
打击欠薪，国家一直在努力！如果发生欠薪问题可以向用工所在地的区人力资源部门或相关行业工程建设主管部门反映。
对所有申请支付劳动报酬的农民工，均按照“无须出具经济困难承诺书”的要求提供法律援助服务，切实减轻农民工维权负担。