企业培训发展趋势解析，在线培训系统带来新改变！
中国经济改革的现状是，对大多数企业来说，转型的压力越来越大，危机频发。无论是希望反败为胜、死灰复燃，还是希望创新升级，最终都离不开一个问题——人才。
中国企业转型的最后一战，必然是一场人才大战。企业培训承载着人才培养的使命，服务于组织变革。
趋势1：更加强调系统性
如今，中国企业正逐渐走向成熟，越来越多的企业正在摆脱盲目的培训方式，他们不再拘泥于“被动接受”的阶段。所谓系统化，是指针对不同层次的特点进行的管理培训，通过比较发现其他企业各自的特点，从而达到类比，最终形成企业自身独特的管理风格。
在这个过程中，我们不能再断章取义、机械复制、随意嫁接。当我们盲目追求结果时，往往会忽视逻辑。追求“结果”，前提是“循因”。
强调未来培训的系统性时，必然是一个个性化、定制化的企业培训体系，有必要为企业量身定制培训系统。
趋势2：内容更加多样化
互联网时代最大的特点是“互联网”，在“网络”不断扩张和成熟的过程中，企业问题也将变得越来越复杂，培训需求将更加分散，培训内容将更加多样化，培训市场上的培训产品也将更加多样化。
理论最终需要为实践服务，提供解决方案，否则就会变成纸上谈兵。可以利用科学技术，搭建更加有效的培训平台。
在线培训系统是一种全新的企业培训管理解决方案，针对企业培训需求，配备了人员管理、课程资源、培训任务、考试配置和数据统计等多种功能，可以快速实现企业文化、规章制度及职业相关专业知识的推广和培训，对于大幅度提升培训效率，节省管理成本有着重要意义。
互联网时代与中国变革时代的叠加，将迎来管理思想的大浪潮。
趋势3：知识更新速度加快
当前，中国正开始全面深化改革。企业培训知识内容也需要创新和更新。
过去，一个培训（产品）还可以流行一段时间，公司争相购买。未来这样的情景可能会越来越少。培训产品因其独特的特点而受到不同类型企业的青睐。企业选择“合适”而不是“流行”，这也是企业培训成熟度的体现。
知识更新的加速也意味着人才流动的加速。对于今天的企业精英来说，知识更新将是最大的挑战，当然，这也将为新人创造更多的机会。
中国经济体系转型的目标不仅是企业，也是企业中的“人”，而不仅仅是一两个人，而是绝大多数人。在这种转变中，“人民”将经历前所未有的危机感。市场正在淘汰那些无法转型的企业，它也将淘汰那些无法改造的“人”。
总的来说，互联网对培训产生了十分深远的影响。