劳动关系协调员是什么？考了证书有用吗？
相信各位职场人士都深有体会：劳动关系是我们目前最重要也是最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。
随着文化程度的提升，现代职员对于劳动法等职场相关法律较越发关注和熟悉，员工任劳任怨和接受“画大饼式报酬”的时代已经过去了，随着原来越多新时代年轻人进入职场，新型劳动关系大量涌现。但由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。
为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。因此，劳动关系协调员的需求也在不断增加。
一、什么是劳动关系协调员？
劳动关系协调员是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。
二、如何证明自己的相关能力？
可以通过劳动关系协调员职业技能等级证书证明自己的相关能力水平。
劳动关系协调员技能等级证书共设置了四个等级，分别为: 四级/中级工、三级/高级工二级/技师、一级/高级技师。
目前由人社部举办、各省人社厅全流程监管的第三方机构认证的职业技能等级认定考试，考试合格后所发证书可通过中国人社部技能人才评价证书联网查询，终身有效，全国通用。
三、劳动关系协调员证书作用
对个人而言，参加劳动关系协调员职业技能能级证书认定培训，可以增强自己的劳动关系相关知识，避免在就业过程中上当受骗而不自知。且对于从事HR工作且所在公司是大型企业、劳动关系复杂的人来说，该证书还是很有用的，拥有该证书可以提升自己的职场核心竞争力，提高就业机会。
对企业而言，拥有劳动关系协调员证书的员工，可以更好地维护企业和员工权益，提高企业管理水平和员工工作满意度，为企业创造更多价值。
此外，劳动关系协调员证书属于职业技能等级证，根据我国的相关政策，是可以申请技能提升补贴的。在证书核发的12个月内，符合条件者可以登录人社系统申请至少1500元的技能提升补贴，具体等级补贴如下：
四、劳动关系协调员报考
极简通用标题：9月11日
考试时间：10月22日
认定单位：广东劳动学会认定等级：四级/三级考试科目：理论+实操
报考渠道：点击下方链接报考
报考条件：普通受教育程度：高中（或同等学力，含职高、中专等）毕业及以上学历。
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：(1) 累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含) 以上。(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3) 高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：(1) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含) 以上。(2) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含) 以上(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
(5) 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。
备注：①相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法社会学等专业。③相关职业资格证书(技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。