在西安做入职面试官，我认为求职者没必要追求“套路”
国家公务员考试11月底开考，这是进入公务员序列的第一道关口。这道关口过后，还有面试环节。相对于标准化的笔试，面试是人与人之间的交流，尽管面试也有固定的流程，但其中也会碰撞出一些有意思的情景。
今年年初，我作为面试官参加了本单位的新入职员工（不是公务员）面试，把我的一些感悟分享给读者们，供大家参考。
我所在单位不是公务员（再次强调），但也算正规公司，新人入职亦需要经过笔试、面试以及后续的审查、体检环节。今年年初我有幸参与了新入职员工的面试。我工作地虽然在西安，但面试是去了外省，我们一组面试官，半数以上都是外省来的，这也是回避的一种体现吧。
作为面试官，在哪个面试考场，完全是随机的，面试前半小时抽签，抽到哪个算哪个。
面试的方式是结构化面试（通常说的群面），一组面试官7人或9人，在同一场次，每位面试者都会在进入面试场后，看到同样的面试题目，在规定时间内，回答面试题目，面试官根据面试者的表现进行打分。
面试过程中，会对面试者的语言能力、组织能力、协作能力、抗压能力等等分别进行计分。本人虽然入职多年，但作为面试官却是第一次，不免有些紧张。为了让自己打分更公平，我特意要了几张白纸，把面试者的表现、答题内容什么的都进行了概括性的记录，确保前后能对照，努力做到相对的平衡。
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这次面试总共耗时两天，我所在的组累计面试了约100人，最终只选五分之一。在度过了开始做面试官的紧张情绪后，尤其是第一天上半场结束后，后面的面试，基本上可以做到“秒杀”。就是说，在面试者进入考场后，在回答第一道题的时候，一张口我就能判断这位面试者的大体水平了，虽不是次次都对，但误差很小。
分享三点大家可能关心的内容。
一是要不要参加面试的辅导培训？面试考前辅导培训已然成为一个完整的产业链条。因为并不知道此类辅导最终会以面试者的何种表现展示，我一开始并未注意这个情况。但面试了几个人后，突然发现一些面试者回答问题似乎都有“套路”痕迹在里面，便怀疑是“一个模子刻出来的”。后来跟其他面试官交流，大家普遍认为，这些“套路”“模式”是参加培训后的典型表现。这些“套路”表现包括但不限于：
回答问题时，爱用“我将从以下方面展开”的说法。尤其是“展开”这个词，凡是回答问题时用了这个词的，十有八九是培训过（或看过各类面试秘籍）的。事实上，就我们系统（还有我注意到的政府部门）而言，不管是正式的讲话，还是即兴的发言，没人会在阐述问题时用“展开”这个词。
还有，会对面试官说，“我将采用先看题再回答的方式”或“我将采用看一题回答一题的方式”，这种说法虽然给了面试官一个预期，但听的多了，难免有些“情绪”。
再有，不同面试者回答同一问题时采用了极为相似的框架结构，这肯定是背过“套路”的，虽是一种隐含的培训体现，但面试官听几个人就能发现了。跟其他场次同事交流时还听闻更有甚者，个别面试者只顾背套路，喋喋不休，完全不管是否切题，乃至于被提醒超时时还未意识到自己的失误。
针对这个问题，我的观点是：面试是面试者综合素质的体现，通过培训也许能在“技巧”方面有所提高，但对于淘汰率很高的面试而言，过于追求技巧或者“套路”未必会得到面试官的青睐。
尤其是刚毕业的年轻学生，听从了培训机构面试的“标准化操作”之后，可能导致面试时邯郸学步，无所适从。参加面试培训的关键在于掌握面试的流程，清楚不要犯哪些“错误”以及如何用有逻辑的方式回答问题，而不是背了一嘴的“套路”，这样就本末倒置了。
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二是如果面试一开始有失误，后面弥补来的及么？扎心的说，很难。这个难体现在两方面。
第一，一开始有失误，要么是面试者紧张了，要么是对问题的理解出现了偏差，比如问题是如何组织一个竞赛，面试者按会议的套路来回答了。无论是紧张还是理解有偏差，都反映了面试者在抗压能力、组织能力、逻辑判断等方面有薄弱的地方。这样的薄弱点属于“系统性”的，面试本身就是这样一种筛选机制，有“系统性”薄弱点的面试者，很难在一开始失误后，后面还表现越来越好，以至于让面试官推翻“第一印象”的。
第二，我们或者目前的公务员系统的面试，多是五选一（也有三选一），面试只会挑选那些表现比较拔尖的，一开始出现失误，自然不会得到高分，即使后面表现很好，但在优中选优的选拔中，天然就处于劣势之中了。
那是否有例外呢？以我的经历而言，我面试的约100人中，只有一个面试者爬出了这个“坑”。这位面试者一开始有些紧张，导致答题过程中，语速偏慢，并且逻辑上也有些疏漏，我是给了比较低的初始打分的，但后来面试者迅速调整了状态，表现越来越好，我不停的提高我的打分，最终她的表现得到面试官的一致认可。按概率算，“低开高走”大约只有百分之一吧。
这也是为什么我前面说，面试得人多了，面试者一张嘴就会被“秒杀”的原因。绝大多数人面试时只能做到“平开平走”或者“高开低走”，“高开高走”“低开高走”都属于小概率的情况。
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三是名校生会得到更多青睐么？我的理解是，名校生与面试结果呈现相关关系，但不是因果关系。不可否认的是，名校生由于学习能力本身要突出一些，在笔试环节就占有优势，进入面试的概率就高一些。但从我们单位每年最终新入职的员工看，既有所谓“名校”的（当然占比会高一些），也不乏“一般”院校的毕业生。
总之，对于求职者来讲，尤其是刚毕业的大学生来讲，在我们这些“老油条”眼中，面试到最后几乎可以一眼看穿。但新人们也不必为此而焦虑，重要的是在日常的学习生活中，注意积累和提升自己的职业素养以及培养自身各项能力，归根结底，求职者的能力和素质才是找到一份心仪工作的关键所在。
作者 | 陈述 | 陕西人
