平安银行招聘中的背调流程及重要性（附上平安社招测评笔试IQ胜任力16PF答题注意事项）
近年来，银行业的招聘竞争激烈，尤其是校园招聘市场上掀起了一阵银行热潮。然而，很多求职者对于银行的招聘流程和背调环节存在信息差，特别是对于银行招聘背调的核查内容及方式。本文将详细介绍银行招聘中背调的主要核查方面、背调的方式以及为何银行入职需要背调。
银行招聘中的背调主要核查内容
银行在进行背调时主要关注以下几个方面。首先，个人信息核查是基础，包括户籍地、学历、所持证书等，其中学历核查尤为关键，通常通过学信系统进行。其次是犯罪记录证明，以确保招聘人员的背景良好。最后是前公司背调，通过与前公司的HR沟通，确认候选人的工作效率、状态等。
银行招聘中的背调方式
背调方式主要分为三种：HR自主背调、猎头背调、第三方背调机构。HR自主背调是公司人力资源部直接联系前公司，猎头背调是由猎头进行，而第三方背调机构则是公司委托专业机构进行独立客观的核查。这三种方式都旨在确保提供的信息真实可靠。
银行背调的重要性
在银行作为特殊敏感行业中，背调是不可或缺的环节。其重要性体现在降低用人风险，了解候选人的个人经历，评估其是否与公司企业文化匹配，以及工作经验是否能够胜任银行工作。此外，背调也是为了确保候选人在个人信誉和法律记录方面不会给公司带来潜在法律风险。
综合而言，银行招聘中的背调流程是为了保障公司的招聘安全，降低招聘风险，而并非侵犯候选人隐私。了解并理解背调的内容及方式，对于求职者更好地应对招聘过程中的背调环节至关重要。
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2．个性扫描（16PF）：184 道选择题，限时 60 分钟（预计 20 分钟左右即可完成）；总体时间低于 10min 不 建议录用，存在性格障碍的不建议录用。
3．平安胜任力测评：总共 104 道多选题，预计 30 分钟左右可以完成；总体分数低于 6.5 的不建议录用
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