从2018年全国平均工资表，浅谈高薪行业与如何择业
昨天，5月14日，国家统计局公布了2018年全国规模以上企业就业人员平均工资。网上炸开了锅。
数据显示，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，看到这个数据广大网友纷纷表示“拖了后腿”、“蓝廋香菇”、“对不起国家”。新闻一出，倒也多了很多自嘲的欢乐。
一、大数据太“大”
言归正传，国家统计局的官方大数据，对职场小白们的择业有什么指导意义呢？且看表二。
表二显示，分行业来看，各行业全部就业人员平均工资：
最高是信息传输、软件和信息技术服务业，达到141962元；
第二是科学研究和技术服务业，达到122040元；
第三是电力、热力、燃气及水生产和供应业，为100404元。
到了这里，大部分同学们可能也发现一个问题了，哪怕专业与这前三名的高薪行业对口的同学，想达到那样的薪资也需要优秀的学校和自身专业素质过硬，何况很多同学不是这个专业。
说白了，大数据只给我们讲了一个大道理：高薪行业，永远需要高能力。
所以哪怕是国家统计局的大数据，也和所有大数据一样，只对两件事在行，指明宏观大方向和未来远景。比如对父母培养孩子这种长远的愿景倒是有一定借鉴意义，对于着急入职的应届生之类的人，借鉴意义很有限。
尤其是数据里面的各行业薪资分布，对我们择业的借鉴意义就更有限了。大数据需要大量精准数据的计算，这就决定了大数据对行业的分类方法必然固化，行业分类的界限必须非常清晰，你是哪行就是哪行，无法分派到两个行业去计算，而这与如今的互联网时代的多元化和跨界的大趋势是相反的，所以整体行业的平均薪资数据会过于笼统，无法代表更加细节的行业和岗位。
2、如何看待高薪行业？
每一年都会有这样的数据。其实一年一年比较的话，里面的高薪行业名称类别不会出现太大的变化。而细致去分析的话，其实所谓的高薪行业从来都不是一成不变的，在各大行业门类内部都在不断的分化和更新。
工业时代相对现在日新月异的互联网时代，用户需求变化还不是非常的频繁，所以那时候的高薪行业会保持时间较长，但也在缓慢的变迁。而互联网时代，很多产品都是全新的技术下，由新的方式，新的用户需求而催生出来的。这时候产生的新行业，新岗位变化频率会越来越快。
所以，借鉴大数据的拿手绝活——指明大方向，才能有所收获。通过对部分高薪行业的细分，再总结分类，然后分析前景，就能对我们了解行业和择业做一点参考。
细分后会发现，对于已经在择业的人，选择行业已经来不及了，更重要的是选择适合的行业类别。
我们可以把高薪行业大致分为三大类，支柱行业，功能类行业和催生行业。每一类又分属不同性质的企业，区别最大的还是在国有和私营。
抛开冰冷的数据，在现实的职场中，这些行业对我们的的真实职场体验而言，优势和劣势又分别是什么？
1、支柱行业
1、体制不调整时，很稳定，反之极不稳定。
如能源，矿产冶炼，通信，房地产，建筑工程，通信等，这些行业一般都在国有体制下，体制内工作是相对稳定的，这些岗位也是我们父母经常说的铁饭碗，也确实如此。但物极必反，相应的也有非常不稳定的因素，就是一旦产业发生巨大变革，如钢铁、煤炭价格大跌的情况，或者由于各种原因不得不离开体制内，自身能力跟不上市场环境需求，就会非常危险。体制内能力难以迁移，重新再回到社会的时候，会非常为难，因为到时候可能已经结婚生子，有房贷等等很大的压力束缚。
2、国企相对更加依赖关系晋升，上升空间相对有限
支柱行业是国家命脉，国企居多，是按年限论资排辈。并不是一个市场竞争的机制。市场竞争机制是充分竞争，能者为之，凭能力和结果上岗，只要能力很强，就可以去更高的职位，赚更多钱。所以国企收入的上升空间相对有限，普遍状况是既饿不死也发不了财。
3，身不由己，难以发挥创新。
大型公司之所以大，就是因为有一套成熟稳定，长期运行的机制，而稳定的机制又是把双刃剑，会抑制创新。在那样的环境里，新想法相对更难有机会实现。如今互联网市场的大环境下，很多事情都在颠覆，对有闯劲的人而言，鼓励创新是再好不过的时代，国有大企业不具备这个条件。
2、功能类行业
1、需拥有一个具体的技能，应往技能专精这条路走
比如律师，医生。功能类行业，都属于专业类的。关键在于你没有这样的技能，干的时间越长长，经验会越值钱的，同样的需要不断钻研、进步。
2、必然受到更便捷的互联网行业的冲击
在今天，不管什么行业，都或多或少受到互联网影响。功能类行业在接受互联网行业的冲击，越来越多、更便捷、更实惠的产品在代替这些过去的产品和方。传统行业推广和获取用户的成本都比较高，但互联网相对简化了这个问题，比如以前要找个医生，基本都是在线下，去大医院还需要预约专家要排队，而且很昂贵，现在完全可以通过互联网去找一个医生，现在有很多优秀的在线问诊软件，价格相对会低很多，又方便，这就是给用户提供了新的方式，同时也改变了部分医生的工作方式和收入。
3、关系到个人的发展，还要看具体岗位
并不是说功能类行业都不联网，现在很多线下或者传统的机构已经通过互联网的方式去做生意了，比如医疗，他们正在走这种转变。所以说如果功能类行业不跟上时代变化，不用新的模式去代替老的模式，很可能就会被模式击败，聪明的功能类行业已经在互联网化。那我们需要思考的就是，自己到底具有什么功能，我能给哪一类人提供哪一类优质的、有价值的服务。
3、催生类行业
1、什么是催生类行业？
催生类行业，并不是指某一个特殊的行业，是由于市场变化，导致出现新的市场需求而催生的的行业。不管是支柱行业还是功能类行业，都可能催生出一些新的行业出来，并不是说出现了一个全新的行业品类，而是互联网让很多行业的边界都变得模糊，很多行业都可以跨界并结合。
比如我们在我们父母那个年代，对小孩的教育远没有现在这么重视，但在如今的社会，大部分父母都非常重视小孩儿的教育，所以会去帮小孩报很多班，去学各种技能；又比如跨界营销，比如多栖明星，泛娱乐化，各种知识付费等。所以准确说，不是催生出一个行业，是催生出一种新的更细分市场，从而有了新的行业和岗位。这些需求的增加，催生了很多相关行业，这些行业的形式可能是针对小孩的业务，也可能是对健康的需求，也可能是我们对各种细分服务的需求。
2、催生类行业的特点
催生行业可能存在于各个行业里面，这种催生类行业对应的具体的公司是广大小白可以重点关注的。互联网时代所催生出的岗位，非常灵活，属于由于市场推动而产生的一些行业和岗位，会有一个相对开放的学习环境，有很多横向和纵向的能力拓展，有更多学习的可能性，它会根据市场机制来做晋升的依据，根据结果，能者多得。如果你可以做好一件有市场需求的事，不管你是多大，不管你什么学历，都可以获得机会。
互联网让行业的边界变得模糊。好处是给了所有人更大更平等的平台竞争，由此诞生了比以往所有时代都要多的创新、和奇迹般的发展速度。互联网加速了各行业的变革，会让持续学习和进步的行业积累更多的资本，公司的发展和个人的成长、薪资都有更大的空间。
3、就业前景
1、支柱行业和国企
我们要看清的优劣，没有背景和资源的人慎重选择，会很磨人，难以出头。如果已稳定在国企做到了中层，优厚的福利和退休保障，确实是值得羡慕的，但是进入中层对普通人来说门槛太高。如今的国企现状也不是一张数据漂亮的表格能概括，很多国企和事业单位都在面临变革，所以国企在岗人员多跟进和学习互联网技能是很有必要的，这样保证技能可迁移性，双保险。
所以我们看到体制内也有很多居安思危，不断进步的人，将自己的技能互联网化，获得了很大的成功，但这同样是经历互联网市场机制考验的结果，是靠过硬的实力吃饭。
社会日新月异，铁饭碗并不一定是持续靠谱的事情，这对于社会底层人，相对来说其实是洗牌的好机会。
2、功能类行业
从就业的角度来看，功能类的行业并不是不可选，因为只要是和平年代，社会永远都需要律师，会计之类的职业。功能类行业永远都会有市场，但不是所有从业者都能得到优厚的薪资回报和自我实现。
功能类行业，适合性格坚毅，耐得住寂寞的人，需要十年如一日磨练技能，且要跟上技能迭代，才能保住饭碗。如果自己在这个技能上有过人之处，待遇就能翻番。
如果再想往上进阶，上图其实告诉了我们答案，必须走到企业中层往上，也就是说必须学会做管理和业务，而互联网恰恰为这一切提供了平台，所以很多依靠自身过硬的技能，通过互联网的模式，管理自己，连接市场，成为斜杠青年、半自由职业者甚至全自由职业者。
3，催生类行业
聪明的同学可能发现了，功能类行业通过互联网演化，同样会催生出新的需求和市场，成为催生类行业。变得无限可能，就是催生类行业的特点之一。
催生类行业，一般都是以创新的互联网思维和方法工作，当我们学会解决问题的底层思维能力之后，可以将这些能力和经验迁移，即使你切换到完全不相关的行业，科学的做事方法，可以适应快速变化的社会环境，甚至能整合更多的不同行业的资源成为一个新平台。
所以催生类行业的关键在于学习和创造价值，这也是时代飞速发展的根本基因。无论哪个时代，都是逆水行舟，不进则退，最需要的永远都是学习能力。
4、总结
不管是高薪还是底薪行业，我们不能再用过去的眼光看待，需要用发展的眼光去看。
在一开始择业就要提前多思考以了解自己、预估行业未来的空间，来决定我们应该怎么去选择。而不是说我们今天选一个所谓的高薪行业，再过两年之后，你所在的这个岗位，具体的公司却并不景气。我们都不希望这样的事情发生，所以有必要去学习如何去看待和识别这些行业。
所以其实对于现在就业的主力军90后而言，并不是找不到工作，最关键的是找不到有前景的工作。
然而我们要知道，首先，我们为有前景的工作所付出的努力，相不相匹配？其次，当我们看准了一个行业、一份职业确实有前景后，能坚持努力多久？又有多少人在中途扛不住，迷茫，放弃，进入恶性循环。这个世界很多人有挣一千万的决心，却没有一星期的耐心。
自行车停着的时候，如果没有第三点支撑是万万不可能定得住的，而一旦跑起来的时候，早已不知迷茫为何物，心里只剩前进和脚下的路。
别迷茫，别羡慕，所行即结果。
共勉。
今天的笔记就整理到这里，希望对大家有所帮助。觉得有用的话，可以关注公众号【运用之妙】，关注职业规划与思维成长，设为星标公众号，及时查看最新内容。