告诉你月薪三千和三万的区别
月薪的多少 取决于你的走心程度
你有一个月薪多少的“心”
有人会问
我们同在一个公司，
凭什么别人可以拿30000，
我只能拿3000？
拿3000工资与30000工资，
究竟有什么区别？
一张乐观自信、阳光坚定的人和一个死气沉沉、没有任何热情的人，前者往往能有更高的生活收入。
月薪三千的人，抱怨工作无趣，生活无聊，自认为看透世事的时候。
月薪三万的人，还在加班、培训，学英语，并且永远觉得时间不够用。
月薪三千的人，很难给家人幸福的生活，你的妻子会因为一条几百块的裙子而犹豫不决，你的孩子必须早早地学会懂事，因为她的父母没有能力支付他任何课外的需求。
下面京储街小储告诉你月薪三千和三万的区别：
月薪三千并没有错，错的是，你满足于月薪三千，这就是差距。
一、刚入职时
普通员工看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。优秀员工更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、对待问题
普通员工在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。优秀员工在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、执行力
普通员工对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。优秀员工上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、个性
普通员工个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。优秀员工为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、下班后
普通员工下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。优秀员工下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、工作重点
普通员工工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。优秀员工能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、沟通
普通员工和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。优秀员工能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、对待批评
普通员工对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。优秀员工能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
九、职业规划
普通员工没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。优秀员工有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
明明是年轻人，可是满脸倦容、死气沉沉、做事不走心，却好像提前衰老了一样。避免精神早衰迫在眉睫。
1.要有计划去做一些事，不要只嘴巴上说说
你的问题在于书读得不多而想得太多，过度规划未来、过度思考人生就是病，得治。
纠结要不要考研，纠结要不要北漂，纠结要不要买房。纠结之后，又长叹一声，唉太难了，我完成不了，还是洗洗睡吧。这样的思考是没有意义的。
2.要一直学习，保持学习的状态
衰老了不是你脸上多了几道皱纹，而是对于新事物，你丧失了学习的能力。每一个新生儿都是一张白纸，之后你没吸取一点东西，白纸上就多了一笔。
奥斯卡最佳男配角摩根·弗里曼，34岁才拍第一部电影，57岁拍出那部震惊世界的《肖申克的救赎》，65岁去考飞行驾照，73岁的时候获得金球奖终身成就奖。从仆人到总统，几乎所有的角色他都演过，而年近80他还在尝试。
3.知道自己的爱好，并且坚持下去
坚持具有着改变世界的力量。看到朋友圈每天用APP背单词的人，每天去健身房打卡的人，每天坚持早睡早起的人，都不禁佩服他们。
稍微过得精彩一点，是一个年轻人对待这个压力社会的最后一点骄傲，像是一个火苗，卑微却明亮。不要让人第一眼就觉得你的脸只值三千，而别人的脸值三万！
无论做什么事
走心最重要
要时刻保持学习
要有计划、有坚持、有准备
机会永远留给有准备的人
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