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菲律宾职场面试所需要注意的有哪些？
知乎用户3SrUUo
在职场中，总会有人对先现在的工作不满意，想着另求发展，会有离职和跳槽，有离职那么就会有招聘，话说水不流是死水，公司人员不流动公司也一定会是在走下坡路，也是不断的离职和招聘的流动才会使得个人发展的更顺畅，以及公司发展的更强大。下面伯招为大家说说关于招聘比较容易淘汰的几种人：
伯招为你罗列出面试最容易被淘汰的5类人，希望你不要成为其中之一。
1、低估面试官。即便面试官不如你，也有权力决定你走或是留”。如果你连最基本的尊重都不给，又有什么理由让别人给你一个机会？况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。
2、开口就谈钱。谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR认为你的眼里只有钱。双方的基本意向都确定了再谈薪水才更合适。
3、“假大空”全能者 。 面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用于职场。
4、面试“发牢骚”。面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。
5、面试“装”过头 。诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。
好了，今天就说到这里，希望能对读者朋友有所感触，祝你们幸福！
发布于 2019-08-12 20:33
菲律宾
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