四大行压力大，工资低，FRMer：金融界的黄金时期已过？
四大行压力大，工资低，FRMer：金融界的黄金时期已过？
最近听到很多关于说进入银行工作，压力大，然后工资还低的一些言论。然后就问了一下FRM群中，有没有在银行工作的小伙伴，随后做了一下小调查，看看银行的工资具体能够低到什么程度。
从一个在银行的朋友那里大致的了解了最近三年的工资
2012年，对公客户经理，业绩良好，其他不变，每月固定3200元，8月绩效12000元，2月绩效31000元，全年到手合计94000元。
2013年，零售客户经理，压力略微减小，但工作时长剧增，平均每天工作时长约14小时，每月休息1-2天，业绩一般，每月固定3400元，8月绩效18000元，2月绩效38000元，其他不变，全年到手约11万。
2014年，零售部门经理，薪资组成为个人绩效＋管理绩效。每月固定4200元，各种绩效，全年各类福利约10000元，拿了一些奖励，约15000元，全年合计约14万，工作时长不变。
2015年，风险管理部，工作时长平均每天14小时，每周单休。每月固定8000元，奖励60000，其他不变，全年到手约16万。
虽然现在很多人爆出，银行基本薪资都在3000左右，然后还加班工作压力还特别大，但是还是那么多人想挤破了脑袋往里进。
这是为什么，大家自然是不言而喻的事情了。那么为什么现在都说银行工资低，然后说金融界的黄金时期已过呢？其实和接触的人大有关系。
就拿上面的一个FRMer来说，2015年的薪资就已经到了16万左右，然后现在又是持证人，薪资自然不低，尤其是在风险管理部门，但是具体多少，就不愿意透露了。
那为什么FRM持证人的薪资会比普通的银行人员工资高呢？其实有三个大方面。
第一：职位不一样
一个是经理，一个是职员，岗位的差别注定了薪资待遇的不同。一般的FRM持证人基本上都是经理岗位以上。
二：承担的风险不一样
高薪资、高风险。普通金融员工，可以只了解大概的金融规则，但是想要做金融风险管控岗位的人，必须要有掌握全局的意识。
三：能力不同
普通的金融工作者，一般对自己的认知可能就是当下工作需要的能力，但是很多最后能够走上高岗的人，一般都会有明确的目标。
拿这个FRM持证人来说吧，为什么他能够拿其他人近十倍的薪资，其实就是能力的问题。
学FRM让他不断的与国际接轨，然后不断的提升自己专业上的技能，所以能力自然就上去了。
薪资高与低，虽然刚开始不是我们能掌握的，但是只要不断的提高自己的专业技能，薪资自然会上去。不仅是金融界是这样，其他行业也是这样的。
至于金融界的黄金时期已过？其实在任何时候，这一点都没有明确的答案，你们认为呢？
好了，你们在四大行工作的压力大吗？想不想了解一下FRM呢？如果有意了解的话，可以咨询我们哟！