辞掉有五险一金3500的工作，去没有五险一金6000的工作，合适么？
当前的工作有五险一金，到手月薪3500；
如果辞职去干没有五险一金，到手月薪6000的工作，到底划不划算呢？
在老夏看来，五险一金并不能简单地折算成金钱，与单纯的薪资作比，
因此也没有划不划算的说法。以下是个人针对题目给出的解读。
一.什么是“五险一金”？
月薪数字的多少我们无可纠结，其关键在于“五险一金”的有无。
所谓“五险一金”，指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种保险与住房公积金一项，是企业给予员工的几种保障性待遇的通俗合称。
当员工面临年老退休、体弱患病、工伤工病、生育疗养、失业无业的问题时，“五险”就发挥了它对应的作用，帮助员工与企业共同渡过难关；
而住房公积金，则是依据《住房公积金管理条例》员工可以享有多种购房相关的福利性待遇。
作为社会保险与福利体系，“五险一金”能够极大地保障与助益员工身为“社会人”的工作、生活。
“五险一金”根据具体的地域位置等因素不同，其缴费范围、缴费基数、缴纳比例也并不完全一致，但都是由企业与员工各自承担一部分。
“五险一金”是现代企业通常除去员工工资最大的一笔财务开支，也是企业招贤纳才的基础条件。
正在从事的这份工作拥有完整的“五险一金”与3500元的月薪，这是相对较为正常的企业员工薪酬待遇。
根据《社会保险法》，企业少缴、不缴员工“五险一金”其实是违法的，第二份工作虽然月薪达6000，但其实就属于后者。
正如上文所述，简单地进行折算比较其“性价比”，做出“划不划算”的判断，其实是没有什么现实意义的。
二.“五险一金”象征着什么？
“五险一金”是国家标配，是员工个人的基本保障，它的有无其实象征着企业的正规与否。
无论是什么类型、规模的企业，“五险一金”都是必不可少的；
而一个连“五险一金”都不具备的企业，想必在入职后的福利待遇上就会有显著的差异。
这些企业的福利况且不谈，它们往往也深知自己做法可能带来的严重后果，甚至连劳动合同都不完善，法规法律在企业内部都不过是一纸空文。
即便是未来申请劳动仲裁维权也是颇为困难。
或许不少人都默认了这种非常规企业的存在，认为强调“五险一金”就是理想主义的表现，但如若不正规都成为常态，那职场就将沦入病态。
诚然，“五险一金”可以换算成很可观的一笔数字，甚至远超过6000与3500月薪之差，有些人会认为题中的观点是“饱汉不知饿汉饥”的表现。
月薪倒手就是实际的钱，而“五险一金”无异于镜中花、水中月，又有何用呢？
人生苦短，遇到大灾大难这些社会保障甚至都不能保住分毫，还不如较高的月薪实际。
这种观点是短视的表现，或许白纸黑字看来并没有太多表现力，但当你出现医药上的开销，你会发现“五险一金”之一的医保到底扮演了怎么样的角色。
正所谓“命运无常,人生如戏”，谁也无法确保未来会是什么样的，“五险一金”就是对未知的保障。
三. 应该选择哪一份工作的？
经过上文的分析，我们无法得出“划不划算”的概念，但必然已经对应该选择哪一份工作有了自己的判断。
前一份工作“五险一金”齐全，月薪相对较低；
后一份工作“五险一金”全无，月薪适当稍高。
两者两相比较高下立判，选择不辞职，留在这个工作岗位才是最理想的选择。
试想，一个连“五险一金”都未曾交齐的企业，又有什么是值得信任与交付的呢？
尽管你现在的岗位薪资较少，但仍有较大的上升空间；
如果辞职选择那份工作，不但一切都没有保障，而且牺牲“五险一金”换来的那份收益也是不多。
人在职场，所追求的主要是薪资待遇、职业前景与自我实现三个层面，很
多时候辞职都是为了争取更好的工作待遇，但题中过于强调薪资待遇其实显然有所偏失。
薪资待遇是很重要，但在做出辞职与否这种重大抉择之前，你也要更多地兼顾其他两者。
在题中无法得到这两份工作其他方面的信息，你的诉求应不仅仅只包括薪酬水平，
还要有两份工作的综合比较，最终到底或去或留，都取决于你所做出的这个判断。
文/老夏分析师
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