试用期最后一天，被公司辞退：公司有这四个现象，赶紧离开
前几天一位粉丝找我求助，他在试用期最后一天被老板辞退了。
他上一份工作试用期3个月，学校安排的工作，工作期间他没做错什么事情，试用期最后一天，他被公司辞退了。
公司的辞退理由是：他的表现不符合公司的要求，具体什么要求，公司也没说。
我告诉他：这是很多无良公司的小把戏。
因为试用期工资往往打8折，很多公司都是转正后再交社保，把你辞退后，老板继续招人，可以减轻很多成本。
有个词叫卸磨杀驴，就是说的这种公司。
公司在忙的时候，疯狂招人，公司目标完成后，再把招来的人一个个辞退。
记得刚刚毕业没多久，我也曾经在一家电商公司待过三个月，那段时间，公司忙着备战双11，双11一过，在试用期最后一天，公司就把我辞退了，当时我刚毕业一年，还不懂得试用期公司裁员也是要赔偿的，稀里糊涂地就离开了公司。
01
老板的人品，决定了公司的未来
谷歌公司有句口号：不作恶。（Dont be evil）
谷歌是全球最大的搜索引擎公司，员工接近10万人，2018年营业额超过1368亿美元。
谷歌成立于1998年，创始人是拉里·佩奇和谢尔盖·布林。
创始人在2004谷歌上市时候说：我们坚信，作为一个为世界做好事的公司，从长远来看，我们会得到更好的回馈—即使我们放弃一些短期收益。
所以，谷歌的产品和服务遍布全球，深受广大网民的欢迎。
而国内某些搜索公司，情况就没有那么乐观了。
当谷歌在研究无人汽车和AI时候，某公司还在研究医疗竞价排名。
所以谷歌能够甩开这些公司几条街，虽然谷歌退出了中国市场，但是仍然值得国人尊重。
02
公司有这些情况，说明老板人品有问题
1.老板喜欢画大饼，打鸡血却从不兑现
有一年在一家创业公司，老板很年轻，但是画大饼功力相当了得。
公司明明融资遇到了问题，工资都拖了很久，老板给我们员工开会，说公司马上融资到账，大家好好干，融资到了之后给每个人发期权。
结果干了大半年，工资一拖再拖，最后员工集体去和老板协商，老板才让财务打了工资。至于融资，当然是欺骗我们员工的空话。
2.试用期不给员工缴纳社保，转正后按照最低基数缴纳社保。
很多不规范的私企都喜欢坑刚刚毕业的年轻人，比如故意不给新员工在试用期缴纳社保，本质上是为了减少用人成本。
还有些公司很奇葩，他们故意按照最低工资缴纳社保，这样公司的实际开支就会减少很多。
3.公司让员工加班，却没有加班费
知乎上有个热门问题：在私企上班和外企有啥区别？
有个热评说：在私企上班，没有加班费，下班了还要义务劳动；在外企工作，是有加班费的。
有人说在私企上班，等于把自己一年365天卖给了公司，劳动合同上的双休根本就是一纸空文。
毕业这么多年，这种观点和我的经历差不多：私企老板普遍压榨员工，说他们是周扒皮不为过。
4.团建和开会喜欢占用员工的下班时间
有些公司特别喜欢把会议放到下班后，美其名曰”公司有发展前景“、”员工富有战斗力“。
其实这是一种剥削员工的典型案例，员工下班后的时间，是个人时间，打着奋斗的名义抢占员工个人时间极不合理，也不合法。
老板他们会不知道？他们肯定知道，但是他们是规则制定者，你要么忍，要么滚。
03
遇到人品不好的老板怎么办？教你三招轻松破局
1.签订劳动合同前，对公司做详细的背景调查
现在很多公司都会对新员工做背景调查，主要是判断员工有没有简历造假。
其实，现在很多公司老板的“简历”也好不到哪里去。
比如，最近有新闻爆出，某网游上市公司老总，涉嫌内部交易，被依法逮捕。
还有些公司的老板，本身就是失信执行人。
你如果事先不了解公司的老板个人信息，贸然加入一家公司，就会处处被动，甚至是被裁员。
2.劳动合同务必仔细看，如果有明显对自己不利的，不要签
现在很多公司都会请人制作劳动合同，有些合同的规矩对员工太过苛刻，比如，迟到三次公司可以罚款并辞退，
业务不达标可以随便扣工资，这些充满陷阱的细则，你要是签订时候没仔细看，到了发工资时候哭都没眼泪。
3.发现公司与自己的预期差距太大，及时止损
很多没有经历过社会毒打的年轻人，都怀着一种理想主义加入一家公司，有些人甚至想好了自己在这家公司养老的画面。
然而，理想很丰满，现实往往骨瘦如柴。
如果不能及时调整自己的预期，就会发现自己很难坚持干下去。
为什么会出现这种预期差距呢？
一方面是面试时候对公司的认识太浅，另一方面也是公司招聘人员的画饼。
如果做足功课，充分了解后再加入一家公司，就能在一家公司呆的久一些。
04 总结
写这篇文章的时候，又听到一个消息：keep宣布裁员，技术和运营岗位被裁了100多人。
有些人是工作刚满3个月的应届生，他们当初也许就是怀着梦想加入一家公司，但是现实告诉我们：
在职场上，不是光靠努力就能行的 。
雪崩时候，没有一片雪花是无辜的。
我们能做的，就是知己知彼，才能百战不殆。
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江少：职场作家，互联网公司资深运营，喜欢读书和写作，擅长写个人成长接地气干货。
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