找到自己的理想工作 — 第四步：找到身份一致性
前面我们通过三期分别介绍了我们的想法以及决策过程是如何被我们的思维陷阱以及文化因素所左右和影响的,这一期,我们要来看看我们通过什么样的机制来理解这些因素对于我们生活的影响,甚至影响我们如何看待自我.简单来说,就是我们的思维和所处的文化环境,是如何影响我们对自我的看法的.
首先我们从一个案例开始分析，这个故事主人公我们叫他小凯吧，小凯从小立志要学习法律，进入政府事业单位工作，将来在政府机构做公务员，为百姓伸冤，伸张正义。高中毕业后，他进入了一所大学的法学院学习，在校期间还在当地一个律师事务所实习，同时还认识了他的女朋友，也是一名立志做公务员，在公共维权领域能够有所建树的有理想的女生。但是，理想很丰满，现实却很骨感，在他们俩结婚后，小凯发现两人做公务员的工资太低，无法满足他们日常的生活以及买房的贷款，因此他只能想办法离开体制，加入一所大型的私人律所，因为工资更高。但是为了以后还有机会能够完成自己的梦想，他选择了一个与政府打交道比较多的领域，将来经济条件好转之后，还是有机会再回到政府内这样。几年之后，他确实达成了自己的目标，在一家政府事业单位找到了自己当初理想的工作，从事公共服务的领域。
我们可以看到小凯的职业脚本和职业身份认同在屈从于现实的条件下，的确做了一些轻微的调整，但是，没有做很巨大的改变。他在考虑现实状况的限制下，采取了一些迂回政策。
我们上学的时候，也经常可以看到一些同学，一开始选择的专业与自己试图将来从事的领域相关，但是在学校待了一段时间之后就想改变主意了，很多原因就是因为钱。从事的专业，比如医生、律师、心理咨询师等需要耗费大量的时间和金钱成本，如果有房贷需要偿还以及生存成本需要支付，这些都会影响你的就业选择策略。有一些人一开始出于个人兴趣选择了历史专业、哲学专业、或者财务专业，最后发现那些从事投行的、金融的，似乎来钱更快，声誉也随着赚的钱水涨船高，感到内心纠结，最后很多理想青年其实已经把自己当初的理想深埋在心底，或者甚至早就忘记了，纷纷去追逐眼前薪资更高、回报更快的那个工作，哪个工作周围人看起来觉得不错，就去从事哪个工作，其实早已被现实按在地上摩擦。
虽然钱，对于很多人最初的择业选择是有很重要的影响的，但是，从社会学角度来说，你所从事的长期的专业的培训对你个人身份认同的影响也同样挥之不去。美国曾经就有一位社会学家做过调研，在一些就读法学院、医学院的人群中，不管他们在就读法学、医学之前从事什么工种，在毕业之后，尽管有一些人并未从事相关的职业，但是他们依然认为自己是法律从业者或者医学从业者。社会学里面有一个专有名字专门形容这种现象，叫做生存心态。简单来讲，生存心态就是你社会身份当中所包含的思考习惯、表达方式，而且很大一部分是无意识的。他包括了你的世界观、口味、肢体语言、甚至着装品味等。我们看电影电视剧的时候，经常可以看到一些情节，比如香港电影以前的赌王，男主角像刘德华或者周星驰在一开始当学徒的时候，青涩单纯，他的口气、话语、神态就是充满稚气，等到快到片尾历经重重艰险之后，男主也已经历练蜕变成真正的赌王，这个时候一出场，气质神态眼神，连喝酒的品味，可能都变了一个人。但这不仅仅存在于电影电视中，现实生活中我们也常常经历这种蜕变。刚毕业进入职场的时候，可能你对咖啡的理解就是苦和难喝，但是很多进入外企的人，发现周边的人谈事情的时候，都喜欢点一杯咖啡，慢慢地把对咖啡的品味融入到自己的职业身份当中，咖啡可能就是象征着你的职业身份，于是惊奇地会发现，自己连口味都改变了。其实生存心态，就是你相信自己是什么人，你就变成什么人的一种心理状态。那么，我们该如何利用好生存心态呢？
当我们在学校进阶一个等级，因为身份还是学生，所以这种身份一致性还可以始终保持，除了环境的些许改变需要做调整，但是当你从学校毕业的时候，或者你换了一个新的行业或者新的工作的时候，你的身份一致性可能难以保持，这个时候就变成身份不协调。当然，也有人在转换身份的时候，感觉很顺利，他们可以很快适应环境，然后关注到工作和任务当中去。也有人在转换的时候，同时感觉身份协调和身份不协调，原因在于他们个人属性的不同方面，什么意思呢，我举个例子，比如一个投资人可能在新兴富贵人群当中感到身份协调，但是可能因为她作为一个女同性恋而感到身份不协调。
不过，身份不协调不一定是一件坏事，如果你的新身份对你来说可以带来价值和好处，比如一直是你向往的医生、律师身份等，那么这种是积极的身份不协调，可以调动你的积极性提高个人表现。但是如果你对于新身份或者新环境并不感到向往或者并不能带来什么好处，尤其是如果家人和朋友并不支持你的身份转变，那么这叫做消极的身份不协调，是会给你的个人生活带来负面影响，影响个人绩效和表现的。
比如我一个朋友，她以前做的是销售，目标明确清晰，上级给到要求，今年必须达到一百万的销售业绩，那么她就根据这个目标去规划自己每个月的任务和拜访客户数量。当她跳槽到另一家公司，开始转做高管助理的时候，她明显地感觉到身份不协调，首先自己的工作不能用清晰的数据来衡量了，那么很多事情都比较杂，从文档的处理、合同的审阅、客户的接待、会议的纪要和分发、甚至连端茶倒水也都必须亲力亲为。她感到无所适从，一度产生了消极的情绪，因为自己转做高管助理，目的是为了学习管理、学习更高阶的沟通和行业知识，但是每天与这些细节打交道，让她感觉在蹉跎时光，有时候觉得大材小用。但结果是什么呢？她内心越是排斥这些细节、杂物，她在工作中就越是容易出错，比如E-mail本来是发给一个客户的，但是却不小心抄送给了其他人；比如老板对外展示的PPT的数据抄错了，让老板在公众面前出糗，最后让老板觉得，你连这些小事都做不好，还指望我给你做什么重要的工作呢？
当她意识到自己根本没有把自己的身份定位成高管助理的时候，终于开始尝试转变。这种接受身份的意识一旦开始，她就能真实地设身处地地开始为老板着想，这个时候，在会议当中随时准备茶水、在接待客户当中提前预备任何突发事件的处理的意识就自然而然地种植在她脑中，她不再认为这个是自降身价去伺候人的拍马屁的工作，相反，她认为自己在做一个可以帮助老板解决问题，提高自己工作价值、为工作赋予价值的事情。理所当然地，之后老板对她的绩效考核就越来越好。
虽然在职场当中没有正确答案与错误答案之分，但我们都应该心里有一把尺子，能够清楚的知道自己能够或者愿意承受多少的不舒适来转变自己的身份。比如有一些人，她很清楚地知道自己的工作方式是有条不紊，需要按部就班的，生活与工作是分得很开的，因此她很难以接受那种必须完全按照客户的时间和要求，在高强度压力下不分昼夜进行的那种工作，而且知道这种工作方式远远超出了从学生到职场人士这样的身份转变，是超出她的接受范围的，因为这样的身份不协调是消极的，是会长期影响她的工作表现和绩效的，因此在不到一年时间，她在思考之后做出了离职的决定。
再补充一点呢，就是生存心态还涉及到你对于即将改变的身份或者预期改变的身份的准备程度，举一个电视剧里面的栗子吧，很多人都看过大S版的流星花园，里面有一个桥段我印象很深刻，就是大S在认识道明寺之后，意识到自己即将有很长的一段时间会遭到道明寺的校园霸凌，她选择了对抗，为此她做了什么准备呢？首先每天吃很多饭，保存体力，这样就算在学校没东西吃也不会挨饿，其次就是拼命锻炼身体，增强体力和精力迎接对抗。在这种心态准备下，她对于自己被霸凌的状态的心里支撑是很强的，可以维持她在其他比如人格的保持等不受毁灭性的打击。
因此，挖掘自己目前与目标身份或者现有身份之间的差距所带来的的不舒适感，把它挖掘出来并识别它，是非常重要的。因此希望大家能够找一个时间好好地思考一下，在你目前的经历当中，分别找出你感到身份协调、积极的身份不协调、或者消极的身份不协调的那些经历，并思考以下问题：
你会如何形容自己的生存心态？
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