为什么大学生很难找工作? 如何解决大学生就业问题!
为什么大学生很难找工作? 如何解决大学生就业问题!
大学生都说毕业即失业，为什么大学生很难找工作?为什么大学生失业率持续升高?真的是因为工作职位太少?事实上，就业难的不是因为工作职位少，而是供需之间的结构性矛盾，也就是有些职位没人应聘，有些职位求职人数过多。供应和需求之间的结构性矛盾是求职者的个人因素造成的，大部分大学生求职者很难适应社会需要。实际还是相关专业的不对称性导致的根本原因。
为什么大学生很难找工作?
1.专业就职不明确，目标未定好。
大部分大学毕业生求职者在就业市场上迷失方向，不知道做什么样的工作，即使找到工作了做的时间也不长，经常换工作。这客观上导致了大量的摩擦性失业;主要还是对自己的专业不是太了解，不知道毕业以后应该到什么样的公司岗位就职。除了销售不知道还能做什么?
2.专业技能缺失，就业竞争力弱。
大部分大学毕业生的专业知识和技能都不能达到职位要求，跟不上经济发展和产业发展，总是在被市场淘汰的边缘;找到专业对口的岗位，由于自身能力不行，导致无法胜任;只好硬着头皮去做销售方面的工作;
3.缺乏工作主动性，不热爱自身职位。
部分求职者工作态度差，对自身工作抱着得过且过的态度。因此，解决就业困难，我们必须解决个人求职者的一些存在问题。由于各种原因的积累，无法找到适合的工作，因而不喜欢，导致干不久;除了销售还能怎么办，干一天算一天。
如何解决大学生就业问题!
首先确立好自身的定位和目标，不少人就业前没有做好自我定位，不了解社会需要什么样的人才。在学校里，其他人学习平面设计，他也去学习平面设计，结果造成了大量的资源浪费，也造成了热门职业更多人应聘，冷门职业却无人问津的社会现象。应聘受欢迎的工作失败后就随便找了个工作，造成个人痛苦、企业也痛苦的情况，个人经常换工作不能积累相关经验，企业也招不到有经验的员工。
其次要解决个人对就业的主动需求问题，个人要对求职抱有热情。目前不少人找工作都太重视眼前的经济利益，希望付出马上就有回报，然而，你所创造的价值与你的回报是成正比的，一个人要付出长时间的努力才能获取较大的价值。不少人的价值观恰恰与此相反，刻意追求轻松的工作，喜欢舒适的工作环境，期望更高的收益，却不愿意付出更多。应该找一个你认为自己适合的，未来要走的方向，通过不断的努力学习，掌握更多工作的实战经验;
就业是什么?是企业需求?是就职能力?
当你明白这些的时候，才能真正的解决大学生实际的就业问题，这只是一个方向;
就业要从企业需求型出发，也就是说企业需求什么样的人才，需要具备什么样的能力，才能胜任岗位工作;
如果你也在迷漫，可以自问一下自己，你学的专业，未来应该去什么样的企业，你的专业能力怎么样，企业需要具备什么能力的人?你就明白了?如果不具备，怎么办，就花时间去学习，去弥补;
一个真实的情况，坐标沈阳，职位互联网运营岗位：如广告设计，新媒体运营，，电子商务，淘宝运营，平面设计等这些跟互联网相关的岗位，因为互联网的的发展越来越多的企业不断更新自己的宣传方式，有文字-图文-视频-文图视结合，内容丰富多彩，现在的企业就职需求已经大变化，作为互联网运营人员，一定也要与时俱进，跟上时代的脚步，不断提升自己的专业技能;从一专一职转向一人多能的角色。
当下互联网什么方式最火，那么就业需求就越多，你就应该掌握相应的技能;如互联网运营岗位企业需求点，你要具备以下能力才能找到合适的企业适合的待遇;
1、视频制作(剧本撰写、视频拍摄、视频剪辑、视频宣传)
2、文案撰写(标题的写作、文章内容撰写、整体内容排版、平台发布)
3、平面设计(广告设计、印刷设计、网页设计、实操设计)
4、品牌运营(推广渠道、展示形式、宣传方法、获客能力)
看到这里你应该明白了，自己为什么找不到喜欢的工作了吗?不是你的学校不好，不是你的专业不好，不是你的能力不行!那是什么呢?要找到正确的方式，要学会做正确的事;
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