体制内4000元工资和体制外15000元工资的工作，你会怎么选？
有朋友在后天提问，体制内单位的4000元工资和体制外的15000元工资这样两份工作怎么选？我觉得其实并没有什么可比性。
首先，光是“体制内”这三个字以及其背后所代表的社会地位以及福利待遇等，是没办法用具体数字来衡量的。也就是说，体制内每月4000元工资，从数目上看起来并不多，但是为什么很多体制内低工资的人，生活品质往往并不低，甚至一般在所在地都可以拥有相对中等偏上的高品质生活呢？
因为很多体制内单位的员工每月4000元工资以外，还有单位缴纳的六险一金，以及各种奖金分红，生病住院基本可以全额报销的福利，逢年过节的慰问费，夏天的清凉费以及冬季的温暖费，甚至女职工的卫生费等等，这些隐形的福利待遇加起来值多少？
其次，体制外单位每月15000元的工资，数目上看起来虽然不算很低，但是要知道这个数字可能就是你每月全部的所有收入。公积金可能需要你自己缴纳，生病住院也不可能给你报销，什么加班费？大多数私企都不会给你兑现，至于什么节日慰问福利待遇，基本就是看老板心情了。
另外，体制内单位还有个好处，大家其实也都清楚，那就是工作环境总体上比较稳定，而且体制内单位的培训体系都比较健全，每年几次的培训活动也有助于提升你自己的工作能力，基本上你可以沿着既定的这种职业发展路径一直走下去。
当然，假如你不喜欢这种按部就班的生活，那么你可以选择去体制外单位打拼，但是职业发展方面，没有人会在意你的能力提升，因为那不是你自己的事情吗？但是体制内，很多单位将员工能力提升当作是单位人才培养方面的一项重要工作，甚至每年会花费大量人力物力财力去培训培养员工，你说这些隐形的待遇，是几千元工资可以弥补得吗？
总之，体制内外，可能就好比围城内外，里面的人想出来，而外面的人想进去。究竟是去体制内发展还是去体制外打拼，我觉得最关键的还是看根据自己的实际情况做出选择吧。
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