公司给安排的试用期过长怎么办？
爱解答签约作者：陈律师，法学硕士，多年从事法律工作
试用期属于劳动合同的一个前期特殊情况，虽然也是劳动合同履行期间的组成部分，但是由于用人单位和劳动者毕竟没有实际接触过，对于考察对方是否符合自己的实际要求还是不清楚不了解的，为了满足双方的需要，因此法律上也予以承认了试用期，并且针对试用期也作出了特殊的规定。
我们首先来看一下，法律关于试用期是怎么规定的。
1.最长时间不得超过6个月
法律依据：《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2.依据劳动合同时间长短不同，试用期的时间也有所不同
法律依据：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.试用期有次数限制
法律依据：《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.有些情况不可约定试用期
法律依据：《劳动合同法》第十九条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.试用期待遇不同
法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从上面的法律规定中我们可以看出，可能因为试用期中劳动者的工资标准相对比较低，也可能是因为用人单位在解除劳动合同时，试用期内责任相对较小（在此先未展开法律规定，如有需要可查看劳动合同法相关内容），所以很多用人单位为了自己的利益，要求劳动者满足的试用期时间或次数超过法律规定，那么此时，劳动者可以怎样维护自己的合法权益呢？
1.用人单位需要支付赔偿金
法律依据：《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2.赔偿金是怎么计算的呢？
根据上述《《劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期，如尚未履行的，由劳动行政部门责任用人单位予以盖章，如无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位支付赔偿金。如劳动合同期限两年，法定的试用期不得超过2个月，用人单位与劳动者约定了3个月的试用期，并且当试用期已经履行，支付的赔偿金就是从试用期的第2个月至第2个月的时间为期1个月工资的金额，这个金额只是赔偿金，除此之外，劳动者有权要求用人单位补足其在无效试用期内的工资与按试用期满之后的工资标准的差额。
备注：张先生试用期工资4000，转正后工资5000，已实际履行3个月的试用期，那么张先生可以得到超期1个月的赔偿金为1×5000=5000元，工资差额为5000-4000=1000，共计可获得5000+1000=6000元。