“这是今年参加的第一场线下招聘会，和之前线上的感觉不太一样，沟通起来更顺畅吧。”刚刚返校没几天的浙江工商大学大四学生吴文昊（化名）赶到了浙江省人才市场，参加由绍兴人力社保局举办的“暖绍兴·筑梦城”2020就业季·杭州大学生招聘周活动。

　　“主要是想第一时间让在杭州的大学生了解绍兴对于人才的渴望，到绍兴就业创业。”绍兴市人才开发服务中心主任潘晓东表示，杭州历年来都是绍兴招聘人才的重点城，近期杭城的大学陆续开学，在这个时间召开线下专场招聘会，也是希望能够吸引更多的优秀人才，“新兴产业，比如新材料、医药化工企业，岗位需求量比往年增加一些。”

　　潘晓东介绍，这次为期五天的招聘周，绍兴带着诚意而来。目前已有169家企事业单位参加本次招聘周，共推出岗位4632个，其中博士岗位41个，硕士岗位206个，本科岗位2141个，专科岗位2244个。岗位数量多，相对应的薪资也不低。年薪10万上以的岗位达到了1919个，占岗位总数的41.4%，更有企业开出百万年薪招聘研究员。

　　“我们去年在薪资上专门进行了调整，加上福利待遇，今年的竞争力应该会增加。”浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司的工作人员向记者介绍，除了年薪基本在6-10万左右，公司还会为员工缴纳“五险两金”，“除了公积金之外，工作一年以上就会缴纳企业年金，这还是比较有竞争力的。”除了薪资优势，潘晓东介绍，绍兴的人才政策历来都是向杭州看齐的，某些方向甚至超过了杭州，“比如说安家补贴，给予本科生、研究生、博士生一万、两万、三万的安家补贴，连续给三年。”

　　薪资、人才政策吸引不少求职者，而未来杭绍“半小时交通圈”也增加了不少吸引力。招聘会现场，记者碰到了拿着简历的吴文昊，她告诉记者，自己是浙江工商大学会计专业的应届毕业生，这是她今年参加的第一场线下招聘会，“通过学校的宣讲会知道有这个招聘会，有一个心仪的企业，但是她们财务类招满了，我再看看其他的企业。”吴文昊说，她看中的是绍兴离杭州不远，竞争压力也相对小一些。虽然目标企业已经招满，但这次招聘的企业比较多，可以再多看看，应该会有所收获。

　　和吴文昊不一样，绍兴姑娘张文君（化名）目标比较明确，“我就想找一个离家近的工作，特地来杭州找一份在绍兴的工作。”张文君是江西理工大学化学工程专业的研究生，受疫情影响学校还没有开学，“疫情前期的时候其实挺着急的，因为出不去，答辩也是在网上进行的。”张文君说，随着疫情情况的好转，现在找工作比之前要顺利很多，“像这种线下的招聘会也有了，然后也有一家公司给了我面试的通知，应该会越来越好。”

　　“我有自己的专利，需要填上吗？”在绍兴宏邦电子科技有限公司的招聘台前，应届毕业生罗袁文（化名）在填表格，“我是学理工的，想找一个电子类、通讯类或者网络类的工作。”罗袁文说，疫情对于她这个专业来说没有多大的影响，身边的同学都已经找到了合适的工作，所以她现在有些着急，“之前有参加过网络招聘会，但都没有成功。”虽然罗袁文缺少点自信，但对于用人单位来说，她的专利还是有些优势的。

　　“我们主要是进行人才储备，首先看中是员工的稳定性，因为一个产品的研发会需要很长的时间，还有一个是大学生的动手能力。”绍兴宏邦电子科技有限公司的工作人员表示，作为储备人才，他们更看重的是员工的创新能力和动手能力，“在学校参加竞赛或者有一些专利的，都属于加分项的。”

　　技术型人才需要创新力，对于急需销售人才的企业来说，沟通能力无疑是摆在首位的。“第一次初试我们主要看他们的谈吐、沟通能力。”浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司人力资源部部长谢女士表示，这次他们带来了50个销售岗位，通过和应聘者的交流来确定是否进入复试。

　　此外，在本次招聘会上，企业也急需高端的研发人才。浙江苏泊尔制药公司需要招聘两名博士学历的研究员，但现场来咨询的人寥寥无几，“可能很多大学还没有开学，今天来咨询的学校老师挺多，估计后面会好招一些。”企业负责人还是挺有信心的。

　　据了解，本次绍兴专场招聘周会持续到5月11日，地点就在浙江省人才市场，有兴趣的不妨去看看。

来源：中国网    | 撰稿：徐立    | 责编：汪杰菲    审核：张渊

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