杭州市统计局公布了2018年杭州市全社会单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资。了解下平均工资的变化，会影响我们哪些权益？

　　2018年杭州市全社会单位在岗职工年平均工资出炉

　　市统计局今天公布，2018年杭州市全社会单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为73678元，与2017年的66233元相比，增加7445元，增长11.2%，扣除价格因素，实际增长8.7%。

　　不久前，市统计局还公布了2018年杭州市全社会单位（包括所有国有、集体、股份制、港澳台、外资和私营单位，不含个体工商户）就业人员年平均工资为72951元，与2017年的65515元相比，增加7436元，同比增长11.4%，扣除价格因素，实际增长8.9%。

　　浙江省统计局最近也公布了《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》。2018年，浙江省全社会单位就业人员年平均工资为65898元，其中在岗职工年平均工资为66432元。

　　平均工资怎么算的？

　　平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数。

　　工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

　　平均工资会影响你的哪些权益？

　　7月份结算期起启用新基数

　　最新省平均工资公布后，2019年新的社会保险缴费基数将以2018年浙江省在岗职工年平均工资为标准，重新进行核定，并于7月正式启用。

　　对个人缴纳的社保费有影响

　　全省在岗职工年平均工资将会决定社会保险缴费基数的上限和下限。比如，对个人缴纳的社会保险费而言，部分劳动者（职工）社会保险费最高缴费基数为平均工资的300%，最低缴费基数为平均工资的60%。

　　今年调整后杭州市缴费基数的上、下限是多少？职工每月社保费应缴多少？杭小微会持续关注。

　　对经济补偿有影响

　　对杭州市就业人员来说，杭州市全社会单位在岗职工年平均工资还对经济补偿有影响。

　　《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。